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默认近年来，我省产业工人队伍建设改革工作，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，扎实推进产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，在加强统筹协调、创新体制机制、强化支撑保障等方面迈出了坚实的步伐，取得了显著的成效。
坚持统筹谋划 合力整体推进
省委将产业工人队伍建设改革作为全面深化改革的一项重要任务，与技工大省建设、制造强省建设等统筹谋划、整体推进。省委主要负责同志专门就产业工人队伍建设改革作出指示，要求各地各单位提高站位、深化认识，以点带面、有序推进，加强统筹、营造氛围，把产业工人队伍建设纳入各地经济社会发展规划，真正摆上重要议事日程。省推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组先后召开八次会议，研究贯彻落实的具体举措。协调小组办公室切实履行职责，定期研究工作，加强工作交流，推动改革任务落实。各地各单位按照改革任务分工和时限要求，成立领导机构，制定工作方案，有力有序指导推进本单位、本系统改革工作。
提升综合素质 畅通发展通道
完善产业工人政治安排的制度机制，省党代表、人大代表中，一线工人比例较上届均有所提高；产业工人在工会、妇联、共青团等群团组织代表大会代表中的比例进一步提高，产业工人在群团组织挂职兼职工作取得积极成效。坚持学历教育与职业培训并重，推行终身职业培训制度，2018年以来全省共开展各类补贴性职业技能培训 319.86 万人次。统筹劳动和技能竞赛活动，全省每年开展各类竞赛1万场以上。截至目前，全省技能人才总量达到605.76万人，其中高技能人才169.67万人。畅通工程技术领域技能人才与专业技术人才职业发展通道，推动企业、技工院校、第三方评价组织做好技能等级认定工作，积极培育选树产业工人先进典型。2020 年，34 名优秀产业工人代表当选全国劳动模范，占我省受表彰比例的40.5%。
加强制度建设 改革走深走实
围绕加强和改进产业工人队伍思想政治工作，推进职业教育改革，建立终身职业技能培训制度，提高技术工人待遇，推进人才分类评价改革等重点改革任务，我省结合实际制定出台了《关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》《安徽省职业教育改革实施方案》《安徽省企业技能人才自主评价试行办法》《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》等一系列政策文件，着力健全我省产业工人队伍建设改革“1+N”制度体系。同时，各有关单位在编制本单位“十四五”发展规划时，都把推进产业工人队伍建设改革作为重要内容，积极谋划落实举措，进一步明确目标和任务，推动改革走深走实。
加快法治建设 强化支撑保障
为加强有关产业工人队伍建设的法治保障，我省颁布实施了《安徽省工会劳动法律监督条例》，推动法治安徽建设及和谐劳动关系构建。贯彻落实《安徽省集体合同条例》《安徽省企业民主管理条例》等，督促企业依法履行社会责任，保障产业工人合法权益。同时，将产业工人队伍建设改革纳入技工大省建设总盘子，省财政每年统筹安排就业、人才、技工大省等各类专项资金 10 亿元。落实高职院校生均拨款制度，建立中职学校生均拨款制度，分类推进中等职业学校免学费。健全财政转移支付同农业转移人口市民化挂钩机制，加快农民工融入城市进程。为加强有关产业工人问题的理论研究和教学实践，在省委党校（安徽行政学院）开设了产业工人队伍建设改革课程。
下一步，我省将深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，以深入学习贯彻党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神为契机，在抓好重点改革任务落实，开展调研评估工作的基础上，扎实推进试点工作，推动增强工作合力，积极营造良好氛围，不断推动产业工人队伍建设 改 革 取 得 新 的 更 大 成绩，为加快建设经济强、格局新、环境优、活力足、百姓富的现代化美好安徽提供强大人才支撑。（李林 本报记者 蒋云帆）