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默认本报讯 “新增了育儿假，不愁农忙季节孩子没人带了”……日前，淮北矿业集团下发《淮北矿业集团计划生育暂行规定（2022 版）》，解决职工结婚生育后顾之忧，获得矿区职工好评。
据悉，淮北矿业集团按照今年 1 月 1日正式实施的《安徽省人口与计划生育条例》要求，在矿区广泛开展计生专题调研，了解基层所需所盼，第一时间组织专业人员修订本单位计划生育规定，让职工结婚生育有福利、哺育子女有假期、困难计生家庭有慰问，加速政策在企业落地开花。
“结婚有大礼，生育有红包，政策越来越好了！”淮北矿业集团华塑股份公司氯碱厂女职工王丹丹在产假期间收到了公司发放的 1000 元生育红包，开心地说道。2022 年至今，该公司共为 15 名生育女职工办理线上产假流程，为她们发放“生育红包”。同时向新婚职工给予不超过2000元的慰问金或慰问品，截至目前累计发放2.9万元。
落实“四种假期”有力度。延长“婚假”，在规定婚假 3 天的基础上再延长 10天。延长“产假”，女方在享受国家规定98天产假基础上，延长产假60天，剖宫产、多胞胎生育等特殊情况，相应增加产假天数。其中女职工在法定产假期满后，哺乳婴儿有困难的，本人可依规申请哺乳长假，核准后可休满一年。延长“护理假”，在女方产假期间，可享受30天护理假。新增养老育幼“爱心假”，职工为独生子女的，父母一方住院期间，给予20天护理假；在子女6周岁以前，每年给予夫妻各10天育儿假。除产假外，这些假期可以一次休完，也可分次享受，更加人性化。
为确保这些惠民政策落地，淮北矿业集团建立健全“党建＋计生”模式，把计生管理纳入党委目标管理考核，定期发布通报。以满足工作需要为基本原则，将计划生育工作经费纳入年度预算，高位推动新政策高质量落地见效。同时积极打造“两个平台”，通过工会信息化管理平台和手机客户端，线上激活“一键办理”软件，实现职工计生信息查询，独生子女光荣证号查询，新婚新生儿数据及时掌控，职工调动自动转接，女职工卫生费、独生子女保健费、独生子女父母退休一次性补助发放，电话沟通、网上办理，让职工不跑路或“最多跑一次”。
淮北矿业集团结合“我为职工办实事”，坚持以职工为本、拉高标杆、科学施策，积极探索推行计生工作新模式，把企业的关怀关爱送到职工心田，让职工生育更安心，育儿更舒心。
（郑孝丽 本报记者 何雪菲）