近期,部分地区针对建筑业超龄农民工执行强制清退令,引发了社会上对这一群体何去何从的广泛关注。对此,安徽省住建厅下发通知,明确提出建筑行业清退超龄农民工要避免一刀切。部分农民工表示欢迎此政策的同时,希望在更多行业更多岗位能够实行类似政策。
建筑工地禁止使用“超龄建筑工”,确实是保障工地安全的一项重要举措,毕竟上了年纪的建筑工,反应相对迟缓,体力和眼力都相对较弱,稍不注意就有可能发生意外,给安全施工留下隐患。
然而,一刀切清退超龄农民工也会带来许多问题。一方面,现在的年轻人不愿从事建筑工地的工作,超龄农民工清退后,建筑工地上施工人员将更加紧缺。另一方面,建筑工地上的工作普遍收入不高,要想吸引更多的年轻人从事建筑行业工作,就要大幅增加工资,这会大大增加建筑企业的用工成本。
超龄农民工退出建筑工地后该何去何从,也是一个不可忽视的问题。有的建筑工年过60 依然很健康,精力充沛,他们做了大半辈子的建筑工,经验丰富,是建筑工地上的一支重要力量。如果将他们留下来,可“以老带新”,有利于建筑业的发展,为建筑事业发挥余热。但如果一刀切将他们清退,他们没有别的技艺可以谋生,又该如何保障生活呢?
安徽省住建厅要求,各地要实行柔性用工管理,分岗位确定用工年龄,避免建筑行业清退超龄农民工一刀切,并对超龄工人定期进行健康检查、加强安全教育。应由政府牵头,针对建筑行业特点,根据工种划分用工年龄。另外,目前,江苏、浙江、广东等地允许为超龄人员单独缴纳工伤保险,施工单位能够单独缴纳的,应及时缴纳。工程建设项目应按照整个项目参加项目工伤险,先参保、后开工。
这些措施,不仅让超龄农民工“有饭可吃”,同时也保障了超龄农民工的权益。当然,最关键的是应该对超龄农民工做好健康体检,工作中定期体检,对符合健康条件和安全标准的,应该继续让其留在工地上,但不要让他们从事高空或者高危的作业,对不符合健康标准的无论年龄大小,都应禁止从业。