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默认“3年来，我们孩子每年暑假都来少儿训练营，学习娱乐两不误。公司这样的暖心举动真的很贴心。”日前，江苏唯德康医疗科技有限公司的暑期少儿训练营开营，职工的后顾之忧迎刃而解。
唯德康工会主席陈敬纳表示，类似这样的暖心服务都是工会 与 企 业 通 过 集 体 协 商 得 来的。唯德康有女职工 387 人，占职工总数 75%以上，为保障女职工权益，公司今年3月启动“女职工特殊权益专项集体协商”工作，企业工会代表职工与企业集体协商，最终确定生育假增加至158天等4项内容。
该公司 2019 年成立工会。工会成立后，员工工作时间、劳动保护、午餐福利、健康体检、工资结构、女职工产假待遇等议题，每年通过集体协商以合同方式来约定。近几年，尽管受疫情影响，但唯德康的销售额仍以20%以上的速度持续稳定发展，职工收入也实现每年 5%—10%的普调。该公司人力资源总监常丽说：“公司把‘口头约定’变为‘制度约定’，想方设法维护职工权益。职工感受到企业的温暖，吃了‘定心丸’，自然就会心往一处想，劲往一处使，使企业得到更好的发展。”
唯德康的做法是常州市开展集体协商的典型案例。截至目前，全市集体协商覆盖企业52000 家，覆盖职工 100.9 万人。据常州市总工会相关负责人介绍，该市从主攻建章立制，打造协商体系；抓住工作重点，提升协商实效；准确把握形势，创新协商实践三方面入手，自2019年起每年创建 5 家集体协商指导工作室，专业化、程序化、规范化推进工资集体协商。同时，把企业是否正常开展集体协商，作为和谐劳动关系创建的6项必要条件之一，推动企业集体协商工作落到实处。
据了解，依托协调劳动关系三方机制，常州市在江苏省率先制订《常州市企业工资集体协商暂行办法》，着重解决“协商什么”“怎么协商”“如何规范协商”三大课题，为深入推进工资集体协商工作提供政策依据和规范引导。“职工技术创新专项集体合同”自2018年在全国率先推行以来，已在108 家企业开展并取得成效，覆盖2万余名技术工人，累计创造经济效益2.3亿元。（据《江苏工人报》吴文龙 李平 冯囯连/文）