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默认暑期来临，“看护难”成为许多职工家庭的烦心事。安徽多地工会组织积极行动，开设形式多样的职工子女暑期托管班，既为职工解决后顾之忧，又为孩子们打造安全、充实、快乐的假期乐园。
工会办托班 职工更能安心
7 月 7 日，宿州市砀山县总工会微信公众号发布的一则关于举办职工子女暑期托管班的公告，这条消息迅速在当地职工朋友圈中“火”了起来，仅一晚上时间阅读量就超 1500 人次，县总工会报名通道更是收到 50 余份报名信息。
为解决职工子女假期“看护难”问题，砀山县总工会积极行动，联合团县委共同举办砀山县职工子女暑期红领巾托管班，有效回应职工群众的现实需求，切实增强职工群众的获得感、幸福感、归属感、安全感。
7月14 日，2025 年砀山县职工子女暑期红领巾托管班正式开班。30余名双职工家庭、企业职工子女将在砀山县总工会职工服务中心度过一个充实快乐的暑假。
学生家长许先生说：“我们是双职工家庭，平时上班最愁的就是暑假孩子没人带，送到托管班不仅安全放心，还有老师辅导作业、组织活动，上班之前送来，下班之后接走，我们工作起来也安心踏实！”
同一天，芜湖市繁昌区孙村镇桥西社区活动中心内充满了孩子们的欢声笑语。由桥西社区工会联合会举办的首期职工子女暑期托管班在此顺利开班，30余名小朋友开启一段充实而有趣的暑期时光。
“平时工作忙，暑假没时间照顾孩子，把他一个人放家里又不放心。工会暑期托管班真是解了我们的燃眉之急。”一位送孩子来上课的家长笑着说，“看孩子在这里玩得开心、学得认真，我们做家长的也能安心工作了。”
为了让家长放心，合肥市口腔医院工会在2025年职工子女暑期托管班开班前召开了家长会。30 多位家长实地考察了托管环境，工作人员详细介绍了托管课程、师资力量、接送安排、安全管理等家长关心的事情，同时深入了解家长们的需求，确保托管服务做到专业、细致和周到。
针对快递员、网约车司机、外卖配送员等新就业形态劳动者的迫切需求，合肥市总工会指导各地托管班主动向该群体职工子女敞开大门。通过设立灵活的接送时间、提供延时服务等方式，着力解决新就业形态劳动者因工作时间不固定带来的托管难题，实现“应托尽托”。
特色课程纷呈 助力快乐成长
各级工会开办的暑托班设置了丰富多彩的课程，满足了职工家庭对子女暑期成长的多维度需求。
宿州市砀山县总工会充分利用县总工会职工服务中心设施，以及志愿者、群团组织的力量，精心设计了红色教育、安全教育、职业角色体验、心理健康等课程。县总工会还将邀请公安局、检察院、法院等工作人员，传授交通安全、消防安全、防溺水、防拐骗等方面的知识和技能。通过情景模拟、案例分析、互动游戏等方式，增强孩子们的安全意识和自我保护能力。
芜湖市弋江区浅湾社区工会托管班举办的“童悦营”公益夏令营，创新推出“志愿积分兑换入营资格”，职工们可通过参与社区志愿服务累积积分，优先为子女兑换入营名额。托管班还构建了“红色基因传承-社区议事参与-社会责任实践”三维课程体系，设置了退役老兵讲故事、红领巾议事厅、小当家职业体验等课程，孩子们在真实场景中学会沟通与责任担当。
在天长，劳模宣讲也走进了暑期托管班。7月15日，天长市总工会劳模宣讲团成员、安徽省劳模李宏祥带领志愿者团队来到托管班，开展劳模宣讲和志愿服务活动。李宏祥结合自己的经历和孩子们的特点，讲述了自己从普通公安民警起步，通过踏实劳动、刻苦钻研，成长为劳动模范的故事。告诉孩子们哪怕是平凡岗位，也能通过专注和付出做出不平凡的贡献，让孩子们理解“奋斗本身就是一种幸福”。
职工子女暑期托管班，不仅有效破解了职工家庭的“看护”难题，更成为孩子们增长见识、结交伙伴、快乐成长的温馨驿站。工会组织以实实在在的行动，架起了服务职工的“连心桥”，让孩子开心、家长安心。（李中英 郭梦婷 李梦思 吴意坚 丁玫欣 本报记者余珊珊）