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默认近日，浙江浦江永进工贸有限公司成功举行了一场能级工资集体协商示范会议。在浦江县总工会的指导下，职工方与企业方围绕年度旅游、技能提升激励、技术项目奖励、大病慰问制度及合理化建议奖励等五项议题达成共识，形成可落地、可推广的协商成果，为全县企业集体协商提供了示范样本。
此次协商突破传统薪酬框架，构建起以“能级”为核心的综合性激励体系。职工代表周益勤在提出技术项目奖励时说：“这不仅是对职工辛勤付出的肯定，更是为了在企业内部形成比学赶超的良好氛围。”企业方代表周虹冰当场明确奖励标准，对各类技术项目及荣誉给予 1000元至 7000 元不等的奖励，彰显企业支持创新、尊重人才的决心。
除物质激励外，协商还聚焦职工幸福感提升。企业方承诺每年组织不少于一次免费旅游，并推出“入职满三年职工可带一名家属”的暖心政策。大病慰问制度、医疗互助机制与合理化建议奖励机制同步建立，让职工感受到“永进一家人”的企业温度。
面对市场压力，企业方也坦诚沟通，提出切实可行的替代方案。财务经理沈旭仙结合行业数据，提出工龄工资方案，实现职工收入的实质性增长，获得双方认可。
协商成果将纳入《集体合同》与《工资专项集体合同》，经职工代表大会审议并公示后执行，形成“协商—签约—落实”的闭环机制，确保各项承诺真正落地见效。
此次协商会议吸引了浦江县多家企业工会主席现场观摩。有观摩代表表示，此次协商程序规范、内容务实，“为我们提供了完整的学习样板”。浦江县总工会相关负责人表示，将推动此类协商实践在全县推广，助力构建和谐稳定的劳动关系。
（浙江工人日报记者 羊荣江 通讯员 王一行 金瑛）