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默认2019年以来，芜湖县在市委、市政府的坚强领导下，在市人社部门的精心指导下，紧密围绕“落实六稳，充分就业、鼓励创业、培训人才”这一工作主线，履职尽责，真抓实干，奋勇拼搏，攻坚克难，获得安徽省就业工作领导小组通报表扬。
芜湖县落实鼓励和支持就业创业的经验做法有：
一、推进职业能力建设，培养更多技能人才。一是早谋划早启动。在全市率先出台《芜湖县职业技能提升行动实施方案（2019—2021）》，结合实地督查宣传人才就业政策，印有技能知识、政策解读等内容的培训手册人手一份，调动学员积极性。二是办比赛选人才。坚持把技能竞赛作为加强技能人才选拔和培养的重要渠道，举办县第十二届职工技能竞赛，对12个项目的优胜选手授予“芜湖县技术状元”称号，给予现金奖励，进一步营造尊重技能、尊重人才的社会氛围。
二、做好就业帮扶工作，兜底就业困难人员。一是强化政策宣传。结合“四进四扶”，推动就业政策进企业、进社区、进校园、进家庭，通过悬挂宣传横幅，张贴标语海报，设立政策咨询点、发放政策材料、现场解读政策等方式扩大宣传范围，运用各类媒体向社会发布就业相关帮扶、优惠政策解读，提高政策知晓率。二是优化业务流程。对公益性岗位开发认定等业务采取网上申请、现场办理模式操作，社会保险补贴、公益性岗位补贴等业务采取首次现场办理、再次网上办结模式进行。
三、落实创业惠民政策，鼓励创业带动就业。一是年初及时印发《芜湖县创业担保贷款实施办法》，调额度降门槛，为1437名创业者提供2.01亿元融资支持。二是举办芜湖县第五届创新创业大赛，选树创业典型，吸引40多个优秀项目参赛，获奖项目成功落地转化。三是搭建创业平台，发挥县内省市级众创空间、市级孵化基地载体作用，举办创业活动，落实孵化政策。
四、充分挖掘人力资源，组织招聘服务企业。一是开展“春风行动”系列招聘活动。举办新春大型人才专场招聘会，充分运用新安人才
网、湾芜人才网开展网络招聘，点击量48812人次。二是常态化推进“2＋N”就业人才招聘活动。组织开发区企业参加校招、社招。通过两皖对接、云南镇雄劳务协作，积极与池州学院、阜阳医药科技工程学校、德阳安装技师学院等省内外大、中专院校对接“校企合作”，向该县重点企业输送7800余名来自各地的实习学生和农民工，有效缓解企业用工难。
芜湖县落实鼓励和支持就业创业的成绩及亮点主要是：
——职业技能培训工作再创新高。积极响应中央、省关于职业技能提升行动的要求，全年各类职业技能培训人数首次破万，达10958人，其中10859人取得国家职业资格证书。完成企业新录用人员培训4053人，企业职工技能提升培训6528人，其中高级工1705人，就业技能培训377人。芜湖顶峰职业学校实训基地获批建立省农村劳动力转移就业实训基地。
——以“劳务扶贫”解企业用工之需。与云南省镇雄县开创“劳务扶贫”合作模式，积极打造“政企联心”“家人放心”“员工安心”“企业舒心”的劳务协作“四心”品牌。成立镇雄驻芜湖县劳务输出工作站，已累计输送917名镇雄员工入职该县重点企业。《劳务扶贫解决规上企业用工难题》办理情况，被省“四送一服”领导小组选为全省企业反映问题办理范例。
当前，芜湖全县上下正着力打造长三角创新创业活力区、全省产业转型升级领先区、市域绿色协调发展新城区、县域城乡居民共享发展示范区。芜湖县人社局党组书记、局长丁云飞等班子成员表示，身为职能部门，该局全体干部职工将进一步压实责任、聚焦重点、狠抓落实，着眼全局，不断推进就业创业趋稳向好，为推动芜湖县经济社会高质量发展提供人社力量！（文/束骏 舒富建）