本报讯 乡村公益性岗位可有效帮助脱贫人口就地就近就业,同时提升乡村综合管理水平。今年来,为进一步规范乡村公益性岗位管理工作,充分发挥乡村公益性岗位在乡村振兴工作中促进就业的作用,铜陵市人社局发挥人才储备优势,积极运用大数据比对分析等技术,切实兜牢就业民生底线。
细化工作措施,高站位部署。铜陵市人社局会同市扶贫局印发了《2020年脱贫攻坚成效考核反馈扶贫公益性岗位存在问题整改工作方案》,精心设计数据收集格式,组织指导县区、乡镇、村开展扶贫公益性自查,重点摸排岗位开发主体、岗位职责、人员上岗、资金发放等内容,全面收集乡村公益性岗位相关数据信息。
运用数据技术,高科技推进。对初步收集的基础数据进行数据清洗,进而获得较为准确有效的高质量数据。加强与扶贫、残联等部门信息互通,将清洗后的岗位信息数据与残疾人信息系统、就业备案系统、全国防返贫监测信息系统进行比对分析,共筛选出152人存在疑似不规范问题,其中在岗人员就业登记备案5人、精神残疾135人。
强化立行立改,高质量规范。该局以提醒函形式将各项存在问题反馈县区,要求根据反馈问题线索进行核查整改,并对确实存在问题进行举一反三,扎实做好乡村公益性岗位开发管理工作。同时采取“四不两直”的方式深入乡镇、村进行暗访督查,并对岗位开发管理工作进行指导,推动整改工作落在实处。此次整改工作共清退岗位5人,取消了2人原补贴申请,精准兜牢乡村公益性岗位就业民生底线。
(吴彬 黄浩)