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打造劳模创新示范高地

“我们认为，开展‘跟着劳模去创新’活动是一项引领性、创新性、关联性很强的工作，必须与其他工作融合起来做，防止孤立地抓、单打一地做。”芜湖市总工会相关负责人介绍说。

作为长三角城市群的一颗新星，汽车及零部件制造、电线电缆、电子电器、新材料是芜湖的四大支柱产业，而在对全市现有劳模工匠创新工作室进行全面普查和升级赋能的基础上，芜湖市总工会又认识到这四大支柱产业的劳模工匠数量多、影响力大。于是，今年起，芜湖市总工会逐步推开四大支柱产业劳模创新工作室联盟建设，助推四大支柱产业链工人技能提升、创能提升，为芜湖打造“智造名城”提供了基础支撑。

今年 4 月，总部位于芜湖的安徽海螺水泥股份有限公司入选全国第二批产业工人队伍建设改革试点单位。芜湖市湾沚区是我省产业工人队伍建设改革试点单位。芜湖市总工会抓住难得机遇，在深化产业工人队伍建设改革工作中，将开展“跟着劳模去创新”活动作为一项工作内容纳入其中，在全市开展了新时代产业工人队伍建设改革典型案例征集评选工作，总结了中电科芜湖钻石飞机制造有限公司全国劳模平丽浩创新工作室的经验做法。该公司通过平丽浩劳模创新工作室的有力引领，近年来培养出138 名技术骨干，为企业节省培训费 700 万元，创造经济效益4.8亿元。

引导劳模名师带出高徒

一花独放不是春，百花齐放春满园。劳模工匠是各行各业的佼佼者，但创新创效的基因仅仅停留在劳模工匠的身上是远远不够的，还应当在全班组甚至整个企业、行业内呈现出生根发芽、开枝散叶的喜人态势。为全面激发劳模工匠结对帮扶徒弟，带动职工技能成长的积极性，滁州市总工会实施职工技能等级提升奖励政策，对当年度晋升为技师、高级工的职工和带徒名师给予每人一次性奖励。

在滁州市总工会的组织下，全国劳模田劲松等9 位劳模累计与 70 余名技师、年轻技术员签订了师徒协议，实施劳模名师带高徒计划。安徽省五一劳动奖章获得者、明光市浩淼安防科技股份有限公司焊接工艺员沈强也与公司的 23 名技术工人签订了师带徒协议，培养出了高级技师1人、二级技师6人，高级工16人。如此一来，劳模工匠们充分认识到荣耀不只是一个头衔，更是一种责任，可以使他们进一步增强担当意识，发挥出更大的社会效应。

9月17日，省总工会在合肥召开“跟着劳模去创新”活动推进会。会议总结了今年以来“跟着劳模去创新”活动推进情况，并部署了下一步工作任务。“开展‘跟着劳模去创新’活动不仅是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的务实举措，而且是我省工会工作的特色亮点。”省总工会劳动和经济工作部相关负责人表示，下一步，全省各级工会将强化更实举措，确保“跟着劳模去创新”活动落地见效。（本报记者 夏梦）