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这是对我省解困脱困工作的充分肯定，对奋战在解困脱困工作一线的工会干部也是莫大的鼓舞。“‘全国城市困难职工解困脱困先进个人’是个很高的荣誉，作为一名普通工会帮扶工作者，我只是干了分内的事，组织上却给了我极大的荣誉。我深知这既是肯定，更是鞭策；既是殊荣，更是责任。今后我将一如既往、不改初心，当好新时代职工的‘娘家人’！”徐华玲激动地说道。

依靠精准的评价体系选树先进集体、个人，用榜样的力量鼓舞人心。今年我省根据《安徽省困难职工帮扶民生工程绩效评价办法（试行）》，充分运用全总和省总第三方评估结果，通过自评、互查、第三方电话调查等方式，精准确定 2020 年各地民生工程评估结果。并于今年 7 月 27日，我省召开了全省城市困难职工解困脱困总结表彰会议，通报表扬了 50 家城市困难职工解困脱困工作重要贡献集体和 50 名困难职工解困脱困工作重要贡献个人，授予合肥市总工会等 12 个集体“安徽省五一劳动奖状”，授予徐华玲等 18 名个人“安徽省五一劳动奖章”，充分激发了基层工会干部干事创业的热情。

目标精准 共同富裕不掉队

“对于工会来讲，完成城市困难职工解困脱困目标任务不是终点，而是更好服务广大职工的新起点。”省总工会相关工作负责人表示，如今全面建设社会主义现代化国家新征程已经开启，向第二个百年奋斗目标进军的号角已经吹响，作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带，实现广大职工对美好生活的向往是工会的奋斗目标，也是党的初心使命在工会工作中的具体体现。“我们也要清醒地认识到，目前解困脱困的成果还不稳定，一些城市困难职工收入水平较低，生活负担较重，家庭抗风险能力较差。”省总工会相关负责人表示，从 2021 年起设立解困脱困 5 年过渡期，在过渡期内严格落实 4 个不脱要求，脱困不脱责任，防止松劲懈怠；脱困不脱政策，防止急刹车；脱困不脱帮扶，防止一撤了之；脱困不脱监管，防止贫困反弹。做到过渡期内，城市困难职工解困脱困该有的领导体制、工作体系、政策举措、考核机制总体不变。原来主要帮扶政策保持总体稳定的基础上，对现有帮扶政策进行系统梳理，重点完善医疗、教育、就业等措施。兜底救助类帮扶政策要继续保持稳定，让解困脱困的基础更加稳固，确保在共同富裕道路上一个也不掉队。

（本报记者 何雪菲）