本报讯 日前,淮北市委全面深化改革委员会公布了2021年全市改革创新案例征集评选结果,推出 10 个改革创新最佳案例、20 个改革创新优秀案例。淮北市总工会《六坚持六有力 推进产业工人队伍建设改革》案例从全市 60 余家市直单位、县(区)100 多个改革案例中脱颖而出,荣获全市改革创新最佳案例。
近三年来,该市总工会切实发挥产业工人队伍建设改革协调小组办公室作用,聚焦人才强市,创新推行“六坚持六有力”举措,即坚持紧扣大局,强化统筹推进组合力。市委常委会专题听取市总工会产改汇报,市委副书记主持召开推进会,印发方案,明确责任单位及职责分工,推动出台 30 余项配套文件;坚持思想引领,强化产业工人凝聚力。出台《加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作若干措施》,建成59个新时代职工文明实践中心,组织“劳模五进”“职工思政课”“劳模创新大讲堂”等1000 余场;坚持示范带动,强化劳模工匠引领力。按年举办“五一”表彰大会,为劳模开辟优惠出行、就医绿色通道,劳模展区入驻市城市展示馆;坚持竞赛搭台,强化产业工人成长力。聚焦“五群十链”、重点工程,坚持每年举办劳动和技能竞赛 500余场,超30万人次参与,坚持创新驱动,强化产业工人创造力。实施“工匠年薪”制,联建劳模工匠创新工作室联盟、劳模工匠学院,常态组织优秀创新成果评选,催生技术革新 2895 项、省重大合理化建议372项;坚持权益护航,强化产业工人向心力。将构建和谐劳动关系列入市目标考核,建立劳动争议案件联审联调机制,232 份集体合同覆盖产业工人13.3万人,1000余户产业工人解困脱困,就业、培训等实现“指尖”办理。
在淮北市总工会的积极推动下,该市各项产改任务有效落实,形成工匠年薪制、三支队伍、九级管理制、赛马制等一批基层改革经验,两项做法入选全国优秀案例。(淮工宣)