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默认“工会送岗位 乐业在江淮”工会就业援助行动是贯彻落实“全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会”的实际行动，是全省工会开春的“头号任务”。目前，全省工会正按照省总部署有力有序开展中。对此，笔者认为，应坚持对标对表、求真务实，注意做好“三防”工作。防图形式、走过场。
“春送岗位”是工会的传统“四送”品牌之一。开展工会就业援助行动，必须突出工会主体、具有工会特色，不能交给人力资源公司承办了之，不能线上把人社部门发布的就业信息共享到工会网络平台、线下“搭个台子、摆些摊子、巡个场子、拍拍片子、写篇稿子”了之。图形式、走过场，实质是不担当、不作为。全省工会要把“头号任务”摆在“头号位置”、投入“头号精力”，充分发挥工会特有优势，制定具体行动方案，做到组织领导到位、宣传发动到位、服务保障到位，确保行动取得实实在在的成效。
防重“场内”、轻“场外”。
“台上一分钟、台下十年功”，工会就业援助行动成果体现在“场内”但工作基础在“场外”。我省是劳动力输出大省，但本省企业存在“招工难”的问题、务工人员存在“找工难”的问题，工会的任务就是发挥组织优势，归集优质就业岗位资源，让返乡农民工留在当地更好就业，助力下岗职工特别是困难家庭职工更好就业。据报道，不少市县总工会充分发挥了解属地企业的优势，为招聘会提供优秀企业、优质岗位；充分发挥“小三级工会”作用，采取多种形式特别是运用农村“大喇叭”加大对返乡农民工的宣传力度，并采取专车接送返乡农民工到招聘会场和提供就业指导、法律服务等方法，有效提高了招聘会达成就业意向和签约人数。
防“一刀切”“一阵风”。工会就业援助行动要坚持实事求是、基于效果、不拘一格，不能“一刀切”、一味搞大场面，而要做艰苦细致的调查研究工作，因地制宜。不少工会把招聘会现场放在了乡镇街道，规模虽不大，但方便群众，很接“地气”。工会就业援助行动贯穿全年，既要抓住正月十五之前、大学毕业季等黄金时间段，不失时机地开展集中行动；又要上下联动、长年坚持、常做常新，努力为稳就业这个最大的民生工程、民心工程、根基工程贡献工会力量。