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默认在 1 月份销售近 6 万台后，特斯拉中国 2 月 7 日再次启动社会招聘，涉及销售交付、基础建设、生产一线及研发等合计1584 个岗位。而在特斯拉上海超级工厂不远处拥有电池模组生产基地的宁德时代，2月18日也正式上线2022年春招。记者在采访中了解到，长三角大部分公司正值订单攀升阶段，节后或多或少面临用工紧缺的情况，为缓解这一局面，地方政府相关部门也出台多种措施，帮助区域企业引才、聚才、留才，“招聘潮”涌现（证券时报 2022年2月18日）。
近期，多地出现“招工难”“用工荒”现象。江苏、山东、广东、浙江等主要用工地的情况是，随着复工复产加速推进，劳动力供需结构性矛盾凸显，制造业熟练工与高端人才紧缺，服务业与互联网行业吸纳就业增多。专家认为，年轻人就业观念发生转变、劳动密集型产业转型缓慢是招工难的主要原因。
劳动密集型制造业的工厂需要大量的理科生，但是现在企业利润薄，导致大量的优秀学生选择从事了金融、法律、中介等服务行业，表示绝不进工厂。这些人从生产领域进到了分配领域，导致了生产行业一线人员的素质就越来越低，这无疑为传统制造业发展前景蒙上一层阴影。
传统劳动密集型企业依靠廉价劳动力的老路已经行不通，关键是要通过产业升级提高劳动生产率，通过改善用工环境吸引年轻人。一方面，加快产业升级、建立专业化人员培训机制，并强化人力资源服务，进一步拓宽劳务协作。另一方面，强化人力资源服务，运用好互联网平台，为企业招工提供更大支持力度，通过提高劳动者权益保障力度吸引劳动者。
随着产业不断升级迭代，年轻人也需提高自身本领。有关部门和企业可联合建立专业化人员培训机制，广泛组织开展专业技能培训，还应适当开展其艺术、创造等领域知识的传授，从单一技能培训走向多样化培训，提升工人综合素质。
年轻人逃离工厂折射出制造业“用工荒”的问题，表面上看是工资待遇、福利、前景相对员工要求过低所致。另一个深层次原因中国人口红利期已经过去，想利用低廉的劳动力来创造价值的时代已经成为过去，坚持”以人为本“的理念，多多关注员工生活，让员工与企业一起成长，风雨同舟，才能从根本上为生产性企业破解“用工荒”。
（据《江苏工人报》）