放大
缩小
默认本报讯 为贯彻落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，近日，省总工会印发《关于 2022 年全省工会机关干部赴基层蹲点工作方案》（以下简称《方案》），推动蹲点工作常态化、长效化、制度化。《方案》明确要求，省、市、县三级总工会机关干部全员进工厂、下车间“当一周工人”，树牢以职工为中心的工作导向，提升群众工作能力水平。
省总工会在今年蹲点工作期间，将首次开展“当一周工人”活动，届时省总工会领导和相应分管部门工作人员将分期、分批深入企业，通过与企业职工共同生活、共同劳动，面对面沟通交流，把党的路线方针政策和工会组织的服务带下去，把基层工会的呼声建议和一线工人的“急难愁盼”带上来，进一步增进与一线工人感情，提升群众工作能力水平。各市、直管县（市）总工会可参照省总做法，结合实际制定“当一周工人”活动方案，确保全员参与。
2022 年蹲点范围主要是未建工会的民营企业，工会工作比较薄弱、劳动关系比较复杂单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会和县级以下区域性、行业性工会联合会。
蹲点工作期间，要扎实做好职工思想政治引领、扩大工会组织覆盖面、解决基层和职工实际困难和问题、维护职工队伍团结稳定、培养锻炼工会干部队伍等五项重点工作任务。
据了解，工作组在蹲点期间至少要宣讲一次政策，开展一次调研，提出一批建议，解决一项难题，并及时做好工作记录，定期报送蹲点信息，及时上报重大突发情况，防范化解风险隐患。
为开展好蹲点工作，省总工会将成立机关干部赴基层蹲点工作联络指导小组，负责蹲点工作和“当一周工人”活动的综合协调、联络指导、日常督导。蹲点工作情况将纳入干部日常考核和年度考核内容。
自今年起，省总机关每年选派 3%到 5%的干部单独或联合直属单位组成工作组赴基层蹲点；市级总工会机关每年单独或联合县（区）总工会至少组成 1 个工作组开展蹲点工作；县级工会每年可根据自身情况选派干部参与蹲点工作。
据了解，今年全省蹲点工作拟定于“五一”前启动，蹲点时间不少于3个月，预计9月底前完成蹲点工作任务。（本报记者 何雪菲）