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为切实做好疫情防控，支持企业复工复产，充分发挥集体协商集体合同制度在协调劳动关系中的基础性作用，近日，淮北市总工会、市人社局、市工商联联合印发了《关于支持企业复工复产、开展集体协商“春季要约”行动的通知》，围绕“保企业、保就业、保稳定、促和谐”协商主题，引导企业和职工同舟共济共担责任共渡难关，确保夺取疫情防控和经济社会发展双胜利。
共渡难关，服务企业复工复产。市总工会于2月中旬至3月底开展网上创业就业援助月活动，截至目前，已举办网上招聘会15场，200余家企业提供就业岗位12000余个，切实引导求职者通过网络找工作，用人单位通过网络招人才。
分类指导，推进企业稳岗就业。结合企业实际，积极做好集体协商分类指导，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，引导其通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定向人社部门网上申请补贴，享受失业保险费返还其上一年度单位和个人缴纳的失业保险费总额的50%。
主动化解，协调稳定劳动关系。切实开展企业劳动关系监测，建立县区联动的劳动关系日报告制度，对10家核心企业劳动关系和职工权益维护情况进行线上问卷调查，密切监测职工队伍稳定情况。开通律师咨询热线、网上信箱，组织市职工法律援助志愿团执业律师接受职工法律咨询，切实帮助职工解决权益维护等问题。
培育典型，持续扩大带动作用。通过打造一批集体协商示范点，切实发挥典型示范带动作用，实现淮北市集体协商工作整体提质增效。根据行业（区域）协商层次高、影响大、受益广的优势，积极稳妥引导本地重要支柱产业、特色产业、新兴产业以及更多工业园区发出行业（区域）性集体协商要约，就疫情期间职工权益、工资水平、劳动定额、薪酬调整机制等内容进行协商。
质效评估，确保集体协商实效。认真落实全总《深入开展集体协商质效评估工作方案》，建立以职工参与率、知晓率、满意率和企业认可率为导向的集体协商质效评估体系，做好集体协商质效评估试点工作，积极探索特殊时期推进集体协商提质增效的新路径。
（王守明 韩桂芳 王志鹏）