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默认据 5 月 9 日《工人日报》报道，为患者提供就诊规划、全程陪伴看病、代为排队挂号、缴费取药等，自去年起，一些 地 方 陪 诊 服 务 热 度 渐 涨 。 与 此 同时，陪诊服务暴露出的患者信任不足、收费标准不一、恶意竞争等问题，也引发关于新职业如何摆脱“成长的烦恼”的讨论。
随着时代的发展、社会的进步，社会分工越来越细，新职业层出不穷，而这些新职业一般都经过萌芽、发展、野蛮生长、逐步规范的过程，在萌芽伊始都经历过服务质量缺乏标准、收费自说自话、行业发展自律性差等诸多问题。陪诊服务同样也在经历着这样的“成长的烦恼”。目前，在各级工会的努力下，快递业、货车司机等新就业形态劳动者建会入会工作进行得如火如荼，从业者权益和企业责任逐步得到规范，得到了从业人员的称赞和广泛接受。
但是，对于目前已经和正在出现的新兴职业，工会工作何妨“先行一步”，助力这些新兴职业的从业者尽早“化茧成蝶”，享受到改革开放的成果和红利？
助力新行业、新职业的有序发展，不能等到一切水到渠成后，才着手去规范。因为在新兴行业的野蛮发展过程中如果缺少规范管理，社会和从业者会付出极大代价，甚至成为社会不稳定的根源。而工会在为职工服务方面有先天优势，先行一步不但能做好为人民办事、为政府分忧，也是贯彻落实“一改两为”的要求。
如陪诊服务人员，尚没有进入国家《职业分类大典》，但随着社会的发展，老龄化、少子化时代的到来，这一职业在未来将会司空见惯。目前这一新兴职业如前几年的快递小哥一样，缺乏“组织”，亟待工会伸出“温暖的双手”。
这就需要各级工会用发展的眼光，超前的工作“先行一步”，做好细致的调研、考察，为新兴职业的有序化、组织化、规范化打好牢固的基础，让新兴行业的从业者找到信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。