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默认去年以来，浙江省台州市总工会推动企业建立“以技提薪”技术工人薪酬分配体系，截至目前，该市100家试点企业摸索形成技能等级提升、技术入股分红等多种模式，惠及1.6万名职工。
台州市各级工会围绕技术工人这一重点人群，通过“以技提薪”来激励职工“技高一筹”的做法值得称道。
“扩大中等收入群体”“提高低收入群体收入”是浙江省高质量发展建设共同富裕示范区的一项重要工作。好的政策，关键是要落地。让技高者多得需要政府、企业、社会等多方面共同努力。作为职工权益的代表者、维护者，工会责无旁贷。台州市总工会探索技术要素参与分配的可行性，初步形成了技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等多种模式，助力技术工人进入“薪时代”，是今后一段时期工会工作的一个努力方向。
薪酬激励是企业员工提升技能最直接的动力。台州市总工会以实施“扩中、提低、共建、共商、共享”五大行动，健全技术工人培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立健全技术工人薪酬分配体系，让技高者多得，职工纷纷从“要我学”变成“我要学”，形成了深厚的学技氛围。
“以技提薪”，工会有作为。工会要积极配合有关部门推动提高技术工人待遇的相关政策；要推动和鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，通过让技术工人当股东、合伙人等形式来提升技术工人薪酬，真正成为“扩中”“提低”的重点；在实施工资激励计划、强化评价使用激励工作、畅通技术工人成长成才的通道以及职工教育培训经费提取和使用等方面，充分发挥技能竞赛、导师带徒的作用，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，进一步增强技术工人的荣誉感、获得感。
“以技提薪”，这无疑对于改变现状、重振技术工人群体声望大有裨益。的确，只有对技术工人整体价值的认识回归到应有的高度，并将具体措施落实到位，形成尊重劳动良好氛围，技术工人的名字才会与光荣伟大同在。台州市总工会在“以技提薪”的体系建立中，为众多工会开了一个好头，值得嘉许！