本报讯 “我们基地陆续招到很多专业对口的人才,还在对接一位农学硕士!这多亏了区里帮助,才能把公司需要的人才顺利引进来。”近日,立顿黄山基地负责人、黄山毛峰茶业集团有限公司总经理揭国良博士面露喜悦地说道。他表示,公司处于快速发展期,亟需配备大量人才,特别感谢政府在招才引智方面的大力扶持,一支专业人才团队得以组建。
据了解,黄山市黄山区建立部门联动机制,广泛摸排产业人才需求,并将就业创业服务平台延伸到线上、贯通到村居,通过区级人力资源服务市场、镇村两级就业服务站、城乡电子显示屏、流动大喇叭等形式持续发布就业创业扶持政策、岗位需求信息、重大活动信息,帮助企业与人才精准对接。2022年以来,已组织开展各类就业招聘服务活动48场,产业工人队伍新增 960 余人。同时加大校政企合作,联合“大院大所”设立生态环境部有机食品发展中心皖南分中心等引才平台,达成茶产业高质量发展等长期合作项目多个,柔性引进驻点服务科研人才20余名。“人才是推动企业稳健发展的核动力。政府对人才无微不至的关心关怀,鼓舞我们在创新创业道路上行得更稳、走得更远。”在一场人才沙龙中,黄山兆能实业有限公司总经理鲁妍妍颇有感触地说道。鲁妍妍是安徽巢湖人,带领约400人的团队在黄创业打拼,公司已连续两年产值破亿,新近获评为安徽省“特支计划”人才。
近年来,黄山区坚持“人岗相适”的原则,因岗选人、因岗育人,进一步打通产业人才职业发展渠道。去年以来,该区民营企业累计新增技术职称 134 人,新培育产业技能人才 2822 人。人才发展沃土的成功培育,也带动了招商引资逆势上扬,1-5 月,黄山区新签投资项目 26 个,累计到位资金27.68亿元,同比增长24.65%。
下一步,黄山区将继续用心把各项人才政策措施做深做细,用情把人才在黄创新创业的“全生命周期”事项办理好,用力把人才“急难愁盼”问题解决好,大力推动人才链与产业链、创新链深度融合。
(欧阳如晨 吴凡)