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默认近日，淮北市总工会在市职工服务中心开办职工兴趣培训班——茶艺培训。为进一步丰富职工精神文化生活，淮北市总工会采取“职工线上点单，工会线下配单”的方式，开办职工夜校兴趣班，课程涵盖摄影、健身操、声乐、抖音制作、书法、面点、插花、茶艺等，广受职工欢迎。一年来，共计开办30余期，培训职工4000余人次。
开办职工兴趣培训班，是丰富职工精神文化生活的有效举措。培训采取“职工线上点单，工会线下配单”的方式进行，更是备受职工青睐。其实，许多单位都会不定期开展针对职工的讲座、培训，然而许多讲座、培训仍是“你讲我听”的传统模式。也就是说，单位安排什么内容，职工就只能听什么内容。至于这些讲座培训的内容职工是否需要、是否感兴趣，往往无人过问。这样的讲座培训带有强烈的“要我学”意味，效果往往差强人意。我们经常看到这样的情形：台上专家在辛苦讲授，台下听众却在“开小会”，或者玩手机，或者闭目养神，期盼培训早点结束。
“职工点单”式培训，则由“你讲我听”变成了“我点你讲”，职工由被动的听众变身为培训课的“点单人”。因为培训内容是按照自己的意愿确定，“要我学”也就变成了“我要学”，职工自然会用心听、认真学，效果也就立竿见影。
“职工点单”式培训广受欢迎，是因为它契合了职工的心理需求，给职工提供了“精准服务”。所以，企业开办讲座培训，首先应该倾听职工意见。笔者建议，一要进一步畅通职工“点单”渠道，了解职工在传统文化、技术技能、心理健康等方面的具体需求；二是培训结束后，工会要继续收集职工的感受和意见，不断总结经验，提高讲座和培训质量。