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默认“这么快就找到工作，真是没想到。”近日，合肥市庐阳经济技术开发区连水社区居民刘玲开心地说。前不久，她抱着试试看的心态扫了一下小区宣传栏张贴的一张二维码，录入信息后，很快就被推荐给了一家物业公司，并顺利上岗。
刘玲扫的“二维码”是社区就业小程序，如今广泛张贴在合肥市各镇街、小区宣传栏、物业中心等处。通过这个小程序，有求职需求的居民，只要在家门口扫一扫，将个人求职信息录入，系统便可以将其推荐给相匹配的单位，实现“信息多跑路，群众少跑腿”。
就业是最大的民生。针对社区居民和周边企业就业信息不对称、重点就业人群就业困难、基层就业信息化管理水平不高等问题，合肥市于2019年创新试点社区“三公里”就业圈工作，开发了“社区快聘”小程序，构建了社区就业求职、岗位开发、人岗匹配三个功能端为支撑的智慧就业系统，解决了招聘单位与社区求职者快捷有效对接的问题，提高了人岗匹配精准率，有效促进了社区居民“家门口就业，打通了服务群众就业的“最后一公里”。
据了解，试点模式采取人社部门宏观调度、基层机构深入小区、运营机构扫街拜访，充分协作，实现该市 300 多个社区服务基本覆盖，平均每个开展的社区就业岗位供给达到400个。
“三公里”就业圈让就业触手可及。卢女士是一位全职妈妈，去年孩子进入校园后，她便打算找一份家门口的工作。在小区单元楼下，她看到墙上张贴的社区“三公里”就业圈服务平台二维码。“我扫了二维码后，输入我的信息，就看到了相关岗位的推送。”卢女士经过考虑，选择了一家距离小区 1 公里的公司，从事电话销售工作。
在这样一个免费求职发布岗位平台，如何确保网络平台求职者和岗位的真实性？范贤辰是亳州路街道滨南社区工作人员，同时也是“社区招聘管理服务”平台的“荐岗专员”。他和平台公司对求职者和企业进行核实，确保求职者信息真实准确、岗位信息真实有效。在他的用心服务下，社区 100 多名居民顺利就业。
合肥市社区“三公里”就业圈试点以来，发展迅速，效果良好，深受用工主体和居民欢迎，2021 年已在全省推广，2022 年初被纳入安徽省就业促进民生工程。
“社区三公里”就业圈不仅让许多人重回职场，也为很多小微企业解决了招工之忧。
“在社区‘三公里’就业圈平台上注册和发布招聘信息都是免费的，而且人员匹配度高，新进员工都是住在附近的居民，通勤时间短，就业稳定性会比较好。”合肥经开区飞龙大酒店总经理助理陆玉称赞道。去年以来，通过社区“三公里”就业平台，该酒店成功招聘行政、客服、保洁、收银等岗位16人。
合肥经开区人事劳动局副局长张徐介绍，经开区积极在全区推广使用“社区三公里”就业圈服务平台，推送政策和岗位信息，促进招聘单位与求职者快捷有效对接。为进一步激励企业就近招工、促进就业，4 月初，合肥经开区在省内率先出台“社区三公里”平台招工补助政策：企业通过平台招工，签订劳动合同、依法缴纳社保3个月以上的，按每人1000元的标准给予用工企业补助；对以灵活形式用工、连续工作3个月以上的，按每人300元的标准给予用工企业补助，以“真金白银”鼓励企业招聘家门口的居民。
截至目前，合肥市社区“三公里”就业圈服务平台登记求职居民数14.6万人，招聘企业数 3.2 万家，超过 3 万人通过平台成功就业，总访问量超过 1400 万，而且呈加速增长态势，近三个月平台访问量已超过2021年全年。（范家生）