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默认为提升职工满意度，池州市人民医院工会认真履行工会职能，加强交流沟通，保障职工身心健康，维护职工基本权益，帮助职工解决工作、生活中存在的实际问题，多元化满足职工需要和诉求，努力提升职工满意度。
搭建沟通平台 了解职工心声
医院工会每年召开职工代表大会，针对职工代表提出的有利于医院发展的可行性建议进行整理分类，交由相关职能部门办理；如遇重大决议事件，则随时召开工会委员扩大会议或临时职工代表大会，对医院工作进行监督，对工会重大事务和决策进行协商。医院工会每年度在全院范围内做职工满意度调查，制定符合医院实际的《满意度调查表》，深入一线，走访内外、医技科室，与职工面对面交流沟通，收集职工对医院发展、个人成长、薪酬等方面的意见，统计不同项目满意率，提交院领导知晓，及时分发至各相关职能科室办理后反馈。
为切实保障医院职工的知情权、参与权和监督权，医院工会修订《池州市人民医院院务公开工作实施细则及工作制度》，同时制定各职能科室《院务公开实施办法》，要求每季度制作院务公开简报，每年底撰写当年度院务公开工作总结，每年召开一次院务公开工作总结会，深化院务公开。
落实职工需求 构建和谐文化
医院工会从职工最迫切的需要出发，将工作落到实处，做好职工的“代言人”，牢固树立职工利益无小事的观念，时刻把维护职工合法权益作为工会工作的重点。医院工会针对医院职工子女暑期无人看管的难题，为职工子女（小学 1-6 年级）提供公益性暑期托管服务。医院工会从安装门禁、封小窗口及插座断电等处着手一一进行设置，并与职工家长签订《托管协议》，发放《安全须知》；强化疫情防控，每日对托管的孩子测量体温，教室地面、桌椅均每天进行清洁消毒，同时培养孩子们的自我防护意识；组织院内医疗、护理、行政职工，进行基础卫生知识、绘画、音乐等讲座，安全看管的同时，丰富职工子女托管生活。2022 年，该托管班荣获“全国工会爱心托管班”称号。
医院工会坚持为职工购买大病互助保障，仅 2020 年就为12名患大病职工申请获赔大病互助保障金每人1万元；为六名职工申请到 2000 元/人的慰问金；为 6 名子女患病职工申请 500 元/人慰问金；为眼口科女儿患病职工及父亲突患重病的轮转职工护士申请意外致困金。
开展文体活动 倡导思想引领
医院工会开展各项文体活动，丰富职工生活，寓教育于文化活动之中，增强凝聚力，激发职工工作热情，提高职工队伍整体素质。
医院工会鼓励职工发挥特长，参与各项文体活动。组织医院篮球队、足球队广泛参加市级竞赛；为职工提供集训场地，备战池州市直工委羽毛球赛；组织30名女职工参加市工间操比赛；注重挖掘舞蹈、运动、演讲朗诵、视频制作、摄影等各类人才；组建合唱团、舞蹈队、健身操舞队、乐队、羽毛球队、气排球队、游泳队七个兴趣小组，并计划固定活动场地、加强日常训练、开展竞技比赛。由医院临床、医技、护理、行政职工共同演绎的情境舞剧《雪白的爱》，在安徽省老年春晚池州海选赛、池州春晚海选赛中接连夺冠。
医院工会注重职工精神文明建设，协助医务科、护理部办好医师节、护士节表彰大会，弘扬正气、表扬先进、激励新人；积极参加“决胜小康，奋斗有我”池州全民阅读大赛、安徽省“时代新人说——人民的小康”巾帼建功主题演讲比赛等。
保障职工福利 增强职工归属感
医院工会保障职工各项福利，促进职工工作积极性，让广大职工在享受福利的同时，进一步增强集体荣誉感和归属感。
医院工会积极响应消费扶贫精神，通过实地调研、邀请谈判、现场投票等方式，分别于2020年4月和10月为全院职工发放价值总计 769500 元的扶贫产品提货券，助力消费，促进精准脱贫，保障职工福利的同时，激励职工为脱贫攻坚和促进经济社会发展作出贡献。
医院工会注重人文关怀，积极推选一批事迹突出、职工认可的先进典型，激励广大职工见贤思齐、奋发作为，营造积极向上的干事创业浓厚氛围。
多年来，医院工会始终坚持以人为本的工作理念，满足职工不断提高和进步的需求，为职工提供良好的成长环境，让职工真正感受到“家”的温暖。
（黄河）