放大
缩小
默认
让工会干部下沉到基 层 去 ，服 务 广 大 职 工 群众！今年以来，省总工会按照全总关于工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制的要求，结合年度工作安排，持续推进机关干部蹲点工作，巩固拓展蹲点工作成果，推动解决基层工会和职工群众面临的实际困难和问题，提高机关干部做好职工群众工作的能力水平。
健全机制促长效
今年 3 月 1 日，省总工会举行机关蹲点工作座谈会暨青年理论学习 e 家研讨交流会，省人大常委会党组副书记、副主任，省总工会主席宋国权出席会议并讲话，省总工会党组书记、副主席徐发成主持会议，7 名蹲点干部代表各自蹲点组，从不同方面总结去年蹲点工作成效，交流蹲点经验体会。
3月11日，省总工会召开全省推进新就业形态劳动者工会工作暨蹲点活动总结部署会，对全省新就业形态劳动者入会集中行动、建立健全全省工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制以及第九次全国职工队伍状况调查等工作进行部署。
同时，为进一步密切工会领导机关与基层工会和职工群众的联系，根据全总部署安排，省总工会在总结去年蹲点工作经验的基础上，制定印发了《关于建立健全全省工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制的实施意见》，深刻阐述了建立健全蹲点工作长效机制的重要意义，明确了蹲点工作的总体要求、主要内容和工作制度，要求各级工会领导机关把干部赴基层蹲点工作摆在突出位置，成立机关干部赴基层蹲点工作联络指导小组，负责蹲点工作的组织领导、宣传报道、督促检查等工作，加强服务保障和评估激励，践行党的群众路线，以优良作风确保蹲点工作取得实效。
在开展蹲点工作的同时，省总工会还组织省、市、县三级总工会机关干部全员开展“当一周工人”活动——工会干部进工厂、下车间，与企业职工共同生活、共同劳动，把党的路线方针政策和工会组织的服务带下去，把基层工会的呼声建议和一线工人“急难愁盼”的问题带上来，进一步增进与一线职工的感情，树牢以职工为中心的工作导向，锤炼忠诚干净担当的政治品格，提升群众工作能力水平。
精心谋划强部署
省总工会把蹲点工作与落实省委改进工作作风要求相结合，与推进“42101”工会重点工作相结合，印发了《关于2022年全省工会机关干部赴基层蹲点工作方案》，按照动员部署、集中培训、基层蹲点、工作总结四个阶段开展，时间安排不少于3个月。
为切实做好产业工人队伍建设改革工作，在蹲点组组成方面，省总工会总结好基层产改经验做法，继续保留2021年产改蹲点组，选派负责省总工会产改的工作人员赴企业和职工比较集中的肥西县经济开发区蹲点。在蹲点单位确定方面，蹲点范围主要是未建工会的民营企业，工会工作比较薄弱、劳动关系比较复杂的单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会和县级以下区域性、行业性工会联合会。在做好相关准备工作方面，省总工会有关业务部门对蹲点干部进行集中培训，明确蹲点的主要任务、方法步骤、有关要求等。在加强组织领导方面，省总工会成立机关干部赴基层蹲点工作联络指导小组，由省总工会领导任组长，办公室牵头，组织部配合，负责蹲点工作和“当一周工人”活动的综合协调、联络指导、日常督导，并将蹲点工作情况纳入干部日常考核和年度考核内容。
为及时研究解决蹲点工作中的问题，关心爱护蹲点干部，省总工会还建立了蹲点工作领导干部包点联系制度，包点联系的领导定期走访调研、了解情况、听取汇报。
“省总机关今年成立了3个蹲点组，共选派9名干部赴合肥、滁州、阜阳3个市（县）的开发园区开展蹲点工作，并在蹲点前召开动员会议，对参加蹲点的人员进行了专题培训。”省总工会相关负责人告诉记者。
全省16个市总工会和2个省直管县（市）总工会也按照省总工会的统一部署，详细制定本地区蹲点工作方案，用心、用情、用力开展蹲点和调研工作。
下沉一线察实情
各级蹲点组深入贯彻落实全国总工会“转作风、解难题、促发展、保稳定”专项行动部署和省总工会“转作风暖民心促发展保稳定的二十条措施”要求，真正沉下身子与职工群众“打成一片”，深入开展调查研究，找准问题，摸清实情。
截至目前，省总工会滁州蹲点组累计组织参与座谈会 9 次，访谈企业管理人员 11 人、职工 46人，深入车间劳动累计32工时，面对面宣传宣讲工会工作25人次，发放《企业职工子女托育需求调研问卷》，收集分析4家企业361位职工的托育服务需求。阜阳蹲点组走访企业 53 家，分别与工会工作者、企业管理层、一线职工约 300 人次面对面交流。肥西蹲点组深入企业调研生产经营、产业工人队伍建设、工会工作和职工队伍稳定等情况，走访职工了解现实诉求，挖掘提炼了青松食品鼓励职工技术创新、泰禾集团全员“传帮带”、安利公司打通一线职工向专业技术和经营管理人员上升流通“天花板”等经验做法。
合肥市总工会蹲点组以外卖送餐员群体为重点，面对平台企业在外卖送餐员群体建会入会工作中存在的难点问题，与阿里巴巴安徽办事处召开了建会入会工作会商会，初步确定了企业建会入会方案，并将以此为试点，努力形成一批可复制、可推广的新经验。全市工会蹲点组累计走访企业80余家，与职工面对面交流2000人次，帮助企业解决难题23个。
淮北市总工会把委员履职与工会干部蹲点、联系职工工作相结合，由委员组成的两个蹲点组已访谈职工40余人次，宣讲劳动法律政策4场，化解涉及职工劳动纠纷4人次，号召全体委员带头深入基层一线，切实履行委员职责，促进企业、社会和谐发展。
宿州市总工会在蹲点期间开展了“1+5+N”（即：开展一次党课或政策宣讲，开展一次座谈会、收集一批意见建议、解决一批问题、撰写一个活动心得、为职工办一件实事，结合市总工会工作要点和市工会职能创新开展一批特色活动），提升广大职工群众对工会组织和工会工作的获得感、归属感和满意度。
蚌埠市总工会蹲点组注重政策宣传，蹲点期间向企业一线职工传达学习习近平总书记致首届大国工匠创新交流大会贺信精神，推动党的创新理论进园区、进企业、进车间，夯实听党话、跟党走的思想根基。
阜阳市总工会蹲点组召开调度会3次，通过实地走访、互动交流、宣讲等形式，深入40余家企业向基层工会干部职工宣传政治理论和工会业务知识，参与职工2000多人次。
六安市8个蹲点组共走访基层单位165家，访谈基层干部和职工群众1284人。
马鞍山市总工会蹲点组制定了《蹲点工作任务推进清单》，结合维护劳动领域政治安全和风险隐患排查工作，广泛开展调查摸底工作，累计走访企业 46 家、职工近 1000 人，释疑解惑 160 余人次，梳理出小微企业工会组建难、基层工会干部队伍不稳定、新业态就业群体权益维护难、工会作用发挥不明显等五方面问题。
芜湖市总工会蹲点组实地走访三安光电、美的厨卫等22家企业，设计企业工会和职工两类电子调查问卷，通过芜湖智慧工会平台广泛收集数据并分析，累计收集企业问卷 22 份、职工问卷2716份，企业和职工反映的困难问题和意见建议36条。
铜陵市在蹲点期间走访企业17家，指导赛创电气公司、安徽美芯新材料有限公司2家企业组建工会、144名职工入会，出台《铜陵市总工会支持中小型科技企业七条措施》，助力职工成长和企业发展。
池州市蹲点工作开展以来，先后召开工会干部和职工座谈会15次，实地走访企业134家，访谈职工300余人次，收集企业和职工反映的困难问题和意见建议39条，帮助解决实际问题13个。
认真梳理抓落实
“根据走访调研梳理出来的问题，各级蹲点组积极出思路、找对策，持之以恒解决相关问题，推动蹲点工作取得应有成效。”省总工会相关负责人说。
省总工会滁州蹲点组组织“工会请您喝一杯、献一计”东菱公司职工合理化建议征集活动，吸引260 多名职工会员参与，收集建议192 条；帮助蜡笔小新（安徽）有限公司联系线上全品类购物服务平台“邮乐”，拓宽其销售渠道，并与公司行政方积极协商，将高温天气下职工的午休时间由1小时增加为2小时，同时结合企业生产特点与职工诉求，指导职工之家、职工书屋、文体活动室进行改造升级，增加开放时间。
省总工会阜阳蹲点组发放收集调查问卷 1062 份，举办工会知识和政策宣传讲座，邀请3名基层工会工作者结合园区企业现状和实际工作案例，开展“劳模进园区”宣讲活动，邀请全国劳模徐永涛、陈燕和省五一劳动奖章获得者金棕为园区职工现场讲述劳模故事，推动有建会意愿的3家企业建会，推进组建2家楼宇工会联合会；指导已建会的32家企业建立制度机制、开展活动，推动企业工会真正发挥作用。
省总工会肥西蹲点组推动15家企业签订集体合同；围绕园区劳模创新工作室匮乏、创新氛围不够浓的问题，积极推动园区内劳模工匠创建技能工作室，指导安利科技、东风机电等已创建的劳模创新工作室，进一步规范工作制度、营造创新氛围；指导经开区及重点企业开展劳模工匠选树工作，打造职工“身边的工匠”；推动有条件的企业建设“劳模工匠学院”，带动更多的一线职工提升技能和创新能力。
亳州市总工会蹲点组通过调研摸底，制作园区企业已建会、未建会两个台账，制定《组建园区区域性工会联合会工作方案》，分类分批推进建会工作。宿州市总工会蹲点组针对新就业群体“分、散、弱”的现状，探索出“企业单独建会+行业工会联合会”的组织形式，精准、广泛地为新就业形态劳动者提供有效服务。
淮南市总工会在蹲点中指导基层在相关职能部门窗口一线设立宣传点，面对面宣传加入工会组织的“十大好处”，现场吸纳有入会意愿的职工入会。截至7月，淮南市总工会共新组建工会组织314个，发展会员24115人，其中新业态劳动者会员8937人。
滁州市总工会蹲点组进驻安徽鸿耀实业有限公司现场指导园区“司机之家”建设，并给予专项补助资金 10 万元，把鸿耀物流园建成了集停车、休息、淋浴、就餐、如厕等多功能一体化服务货车司机的“司机之家”，解决了货车司机的实际困难，受到了货车司机的高度评价。
六安市裕安区总工会蹲点组采取“以奖代补”方式对25人以上新建会并完成会员录入工作的企业给予奖励，有效激发了企业建会的积极性、主动性。
马鞍山市总工会蹲点组注重加强职工思想引领，与巢马铁路经理部联合开展以“永远跟党走 喜迎二十大”为主题的党建共建活动，组织参观市新时代职工文明实践中心、市党群服务中心，重温百年光辉历程。
芜湖市总工会蹲点组针对调研座谈中收集到的基层工会干部培训较少、工会工作不够规范等问题，以新修订的《工会法》宣传贯彻、基层工会组织建设、企业民主管理规范、集体协商工作流程等内容为主题，联合经开区总工会、龙山街道总工会有针对性地开展了4场专题培训，覆盖企业50余家，将政策宣传、法律咨询、经验交流三项内容有机结合，进一步推动基层工会工作规范化。
宣城市总工会蹲点组将新就业形态劳动者入会作为蹲点重要任务，加强与行业协会联系，深入多家企业走访，与企业负责同志及司机代表座谈，摸清网约车行业从业人员状况，采取宣传政策、上门指导、现场会议等方法，推动新就业形态劳动者建会入会，成立网约车巡游车行业工会联合会，4000余名网约车司机有了“娘家”。
池州市总工会蹲点组根据市开发区部分企业建会难、企业出资人有抵触情绪等问题，专题召开非公企业建会入会工作推进会，选定8家未建会非公企业进行座谈，宣传相关法律政策、工会工作，督促指导其成功建立基层工会组织。
安庆市总工会以推动新就业形态群体入会和平台企业建会为重点，集中推动货运、快递、网约送餐、网约车等重点行业的头部企业建会。蹲点组深入基层，走进一线职工群众，开展“三个一”活动，先后成立了注税、物业、网络传媒、网约车行业工会联合会等一批新就业形态劳动者联合会。
黄山市总工会蹲点组努力推动解决建会难题，特别是新就业形态劳动者建会入会问题，采取入企宣传、服务引导等形式，精准施策。截至8月底，黄山市新建新业态工会12个，新增新业态会员1241人。
广德市蹲点干部结合“法院+工会+仲裁院”工作，组织法官联合市仲裁员、律师、工会工作者等，深入辖区华新医材（安徽）有限公司、安徽永茂泰汽车零部件等8家企业走访调研，开展“法律帮扶行动”，截至7月底调解劳动争议案件5起。
下一步，省总工会将结合即将开展的“县级工会加强年”专项工作，以“42101”工作为抓手，持续推进蹲点工作常态化制度化，不断深入调查研究、解决实际困难和问题、维护职工队伍团结稳定，进一步培养锻炼工会干部队伍，推动新时代安徽工会工作创新发展。（张华 本报记者 夏梦）