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默认9 月 9 日，在上海市普陀区长征镇互联网行业一届一次职工代表大会现场，随着集体合同的签字、互换，现场响起热烈的掌声，上海首份互联网行业集体合同正式签订。
据悉，上海首份互联网行业集体合同明确提出：当企业受疫情影响严重或生产经营困难时，职工企业双方应当启动集体协商程序，采取适度调整薪酬、灵活安排工作时间、轮岗轮休、稳岗培训等方式稳定工作岗位，并设置“不裁员或少裁员”专章。
首份互联网行业集体合同的签订，无疑是从业人员的“福音”。
集体合同是指职工方与企业方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律、劳动定额管理等事项依法进行平等协商达成的书面合同。集体合同作为协调劳动关系的基本方式和主要手段，对互联网行业来说，还存在盲点和空白。上海首份互联网行业集体合同的签订，为各地互联网行业今后签订集体合同树立了标杆。
时下，互联网行业广为诟病，严重超时加班问题，亟须通过集体协商、签订集体合同的方式来规范行业行为。此次互联网行业集体合同充分体现“全过程人民民主”重要理念，在事关从业人员切身利益问题上，不是笼而统之，或原则通过，而是由协商代表、职工代表直接参与，尤其是针对互联网行业职工的特点，诸如加班和建立交友活动机制、保障育儿假休假权利等，进行逐章逐条逐句讨论、审议，充分保障互联网行业职工的多元化发展需求。
经济社会转型时期，互联网企业从业人员利益诉求日趋多元化，新技术的发展催生了越来越多的灵活用工方式，迫切需要由行业牵头，为区域劳动关系稳定和社会经济持续发展增添动能。开展集体协商，通过工会组织表达职工的集体诉求，与行业方的对话并将诉求逐条落实，促进劳动关系双方相互理解和共赢。工会在促成劳动关系双方对话、合作方面大有可为。如何进一步完善协商机制，上海首份互联网行业集体合同的签订，为大家开了个好头。