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默认为充分发挥技能人才在经济社会高质量发展中的重要作用，安徽省人社厅着力释放省部合作先行先试优势，启动实施企业“新八级工”制度试点。近日，首批遴选的两家试点企业——中能建筑集团有限公司、淮南矿业(集团)有限责任公司 7名工匠获评全国首批首席技师。
首席技师是目前职业技能等级设置中的最高等级。此次获评的 7 名技师均来自一线，是本地区、本行业公认具有高超技能、精湛技艺的高技能人才杰出代表。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，更是打造“技工强省”的中坚力量，在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
放眼各地，有着高学历、高技能的“新工匠”正在迅速崛起追梦前行。与传统工匠不同的是，“新工匠”或从事高新技术产业，他们既有着传统工匠的职业追求，又有着不同于以往的工作内容。与获评的首席技师一样，这些新时代的“新工匠”，不仅手上有绝活，脑子里也有绝学，在生产一线扮演着不可或缺的重要角色。
“新工匠”凭借技能出彩，离不开政府、企业和社会对技能人才的呵护关爱，尤其是政策扶持、褒奖激励、保障机制等，为其职业发展营造良好氛围，唯此才能让更多“新工匠”成为香饽饽。
一是提高技能人才的社会地位。一些对技能人才、蓝领的错误观念，让广大青年、高校毕业生顾虑重重。壮大技能人才队伍，首要的是破除束缚技能人才发展的思想观念。应加强宣传引导，在全社会营造尊重技能人才的社会氛围，为更多人走技能成才之路提供肥沃的精神土壤。
二是舍得拿出真金白银。“技高一筹，礼厚一分。”合理回报、优厚待遇，体现着对技能人才的礼遇和厚爱。这就要求健全薪酬分配制度，进一步使薪酬体现岗位价值、技能等级、业绩贡献，体现劳动的价值、技能的价值。企业可对高技能领军人才探索实行年薪制、股权激励、技能津贴等，充分激发技能人才的活力和动力。
三是为技能人才提供更好的发展环境。吸引并留住更多人才加入技能成才、技能报国的行列，需要持续拓宽职业上升渠道。这既关系到广大技能人才的个人价值，也影响到企业自身乃至各个行业的长远发展。
包括首席技师在内的“新工匠”令人钦佩，更值得期待。高质量发展呼唤更多这样的“新工匠”，为高质量发展、做实做强“技工强省”提供强有力的支撑。