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默认近日，安徽省人民政府办公厅印发《关于促进人力资源服务业高质量发展若干政策措施的通知》（以下简称《若干政策措施》），提出 20条政策措施，为安徽省人力资源服务业高质量发展提供新的指引。
《若干政策措施》聚焦制约我省人力资源服务业高质量发展难题，坚持问题导向和目标导向，立足产业发展需求，提出培育壮大市场 主 体、构 建 产 业 集 聚 平台、深化市场供需对接、提升产业发展质效、优化行业发展环境和建立健全保障机制等六个方面政策措施，多措并举推动安徽省人力资源服务业高质量发展。
这 20 条政策措施，坚持“服务大局”与“着眼自身”相结合，以党的二十大精神为引领，聚焦长三角一体化发展战略，将人力资源服务业高质量发展与服务安徽经济发展大局、实施就业优先战略、人才强省战略等紧密结合，紧盯安徽省十大战略性新兴产业发展需要，引导人力资源服务机构主动对 接 重 点 企 业 ，促 进 人 才链、产业链、创新链、供应链深度融合。
坚持“提质扩量”与“锻长补短”相结合，提出实施人 力 资 源 服 务 业“ 锻 长 补短”行动计划，加大“双招双引”力度，着力培育壮大市场 主 体 ；提 升 产 业 发 展 内涵，实施“互联网+人力资源服务”行动，完善人力资源服务行业标准体系，培育一批能展示安徽人力资源服 务 行 业 形 象 的 服 务 品牌 ；实 施 行 业 领 军 人 才 培养 计 划 ，着 力 促 进 行 业 转型升级。坚持“平台作用”与“资本力量”相结合，提出加大人力资源服 务 产 业 园 建 设 力 度 ，逐 步 形 成“ 一 园 多区”“一园多能”的产业发展模式，优化园区运营管理，加快构建产业集聚平台；注重运用“资本力量”，提出拓宽投融资渠道，用好产业发展资金，鼓励设立专项基金，实施人力资源服务机构上市培育计划，鼓励社会资本进入人力资源服务业领域。坚持“有效市场”与“有为政府”相结合，提出深化市场供需改革，鼓励开发人才猎聘、管理咨询、测评服务等高端业态，支持行业协会和人力资源服务机构开展供需对接活动，充分释放市场效能；政府主动作为，持续优化营商环境，全面实行告知承诺制，开展专项执法行动，完善统计调查、考核评估、财政投入等机制。
近年来，安徽省高度重视加快发展人力资源服务业。此次安徽省《关于促进人力资源服务业高质量发展的若干政策措施》的出台，是对全省人力资源服务业发展政策的再完善、再升级，标志着符合安徽实际、体现区域特色，促进人力资源服务业高质量发展的政策体系逐步形成，将激起人力资源服务业发展“一池春水”。
（本报记者 何雪菲）