放大
缩小
默认
劳动创造幸福，奋斗铸就伟大。
过去五年，栉风沐雨、砥砺奋进，以铸魂为根本，加强思想政治引领，大力弘扬劳模精神、工匠精神，唱响听党话、跟党走的奋进之歌；过去五年，不负韶华、筑梦前行，以赋能为抓手，提升产业工人技能素质，在经济建设战场上发挥主力军作用，在全社会唱响劳动者之歌；过去五年，乘风起势，奋楫逐浪，倾听职工心声，精准维权服务，唱响党和政府以及工会组织关怀的温暖之歌……
葳蕤春华，硕果盈枝。五年来，池州市各级工会深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，在省总工会和市委的坚强领导下，在市人大、市政府、市政协及社会各界的大力支持下，紧扣中心大局，紧跟发展需要，紧贴职工需求，忠诚履职、积极作为，奋力谱写出新时代工会工作新篇章。
强化思想引领 汇聚爱国奋斗强大力量
坚定政治方向始终是工会工作的重要准绳。五年来，全市各级工会始终坚持党的领导，忠诚党的事业，切实承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，职工群众对中国特色社会主义的认同感、自豪感不断增强，团结奋斗的共同思想基础更加坚实。
党的创新理论宣传入脑入心。开展“中国梦·劳动美·池州篇章”主题宣教活动，采取主题报告会、巡回宣讲、演讲比赛等形式，深入企业、车间、班组，面向基层一线，广泛宣传宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大精神。广大工会干部和职工群众坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。
大力弘扬劳模精神。选树市级以上劳动模范和先进工作者112人，通过劳模先进事迹巡回报告、劳模“五进”、《劳动者风采》专题宣传等系列活动，广泛宣传劳模先进事迹，大力唱响“劳模光荣、劳动伟大”的时代主旋律。
深入开展社会主义核心价值观宣传教育。建设市级以上“职工书屋”34 家、“职工书吧”45 家、“职工书箱”45个，举办“五一学堂”公益培训、“送教、送文化进基层”活动、职工素质提升培训班等形式多样、喜闻乐见的主题宣教活动 1500 余场次，开展职工文体活动 2300 余场次，组织劳模、职工志愿服务队常态化开展全国文明城市创建、疫情防控等志愿服务活动，以丰富多彩的职工文化促进社会主义核心价值观深入人心。
紧贴时代脉搏 结聚建功立业发展力量
为了充分发挥工人阶级和广大劳动群众主力军作用，五年来，全市各级工会始终坚持服务全市工作大局，找准结合点和着力点，组织动员职工群众当主力、建新功，干在实处、走在前列。
劳动和技能竞赛蓬勃开展。广泛开展以“践行新理念、建功‘十三五’”“建功‘十四五’、奋进新征程”为主题的劳动和技能竞赛活动，主动参与长三角地区劳动竞赛，建立健全劳模工匠评选表彰、职工科技创新成果评比、高技能人才补助等激励机制。全市近700家单位共组织31万余人次参加竞赛活动，提出合理化建议2.6万余条、技术革新1.3万余项、总结推广先进操作法2000余项；36人荣获省级大赛一等奖和“安徽省五一劳动奖章”“安徽省金牌职工”称号，7 人荣获“江淮工匠”“安徽工匠”称号；142 人荣获市级大赛一等奖和“池州市五一劳动奖章”“池州市技术能手”“池州市金牌职工”称号。
产业工人队伍建设改革成效显著。在全省率先出台《新时代产业工人队伍建设改革实施意见》等一系列文件。市产改协调小组成员单位坚持上下协同、部门联动、重点突破，深入开展产业工人队伍思想状况调查，创新产改工作“联系点”制度，各项工作取得显著进展。全市广大产业工人理想信念更加坚定，成为党执政的坚实基础和依靠力量；主人翁地位进一步彰显，各项待遇稳步提高；综合素质进一步提升，在推动池州高质量发展中发挥了重要作用。
劳模示范引领作用充分发挥。注重发挥劳模在脱贫攻坚、乡村振兴、创新创业中的引领示范作用，组织开展“坚决打赢脱贫攻坚战，争当十大工程先锋”竞赛和“跟着劳模去扶贫”“跟着劳模去创新”等活动，全市 100 余名劳模通过技能扶贫等方式助力 300 多户贫困家庭脱贫。全市64家市级以上“劳模创新工作室”成为企业技术革新的“孵化器”，形成企业技术创新成果3000余件。
关心关爱职工 集聚服务美好生活力量
工会的根基在职工群众、血脉在职工群众、力量在职工群众。要赢得职工群众的信赖和支持，就必须做好维护职工合法权益、竭诚服务职工的工作。五年来，全市各级工会坚持以职工需求为导向，致力履行主责主业，努力为职工群众排忧解难，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作。
服务平台提档升级。在市委、市政府的关心支持下，市职工服务中心正式设立，市工人文化宫建成开放。全市各级工会顺应职工需求多元化的新形势，打造了集困难职工帮扶中心、职工法律援助中心、新时代文明实践中心于一体的“一站式”帮扶服务平台，构建了拥有102个帮扶站点、106 个户外劳动者服务驿站、55 个阳光家园的全方位的帮扶服务网络；组建了一支拥有14名公益律师、269 名职工维权志愿者的维权帮扶服务队伍。
困难帮扶精准精细。强化职工技能培训，全市各级工会安排专项资金 470 余万元，开展“工会送岗位乐业在江淮”“放心家政”等促就业专项行动，帮助1.4万名职工提升职业技能、9500余名职工就地就近就业。市、县（区）工会“两节”送温暖活动共慰问困难职工家庭 2.4 万户，发放慰问金2443万元。精准实施困难职工帮扶民生工程，市、县（区）工会实施各类救助7880 户，发放资金3609.27 万元，实施医疗救助1279户，发放资金860.73万元；实施子女助学救助2307户，发放资金1021.84万元。2020年，市总工会接受全国总工会城市困难职工解困脱困工作成效第三方评估，圆满完成各项任务，得到省总工会领导高度评价。2021 年，市总工会获得全省困难职工帮扶民生工程考核第二名。
维权服务有力有效。深入开展劳动关系和谐企业创建，组织评选“十大关爱职工模范企业”10 家、“池州市民营企业优秀职工”30 名，推动全市 1000 余家企业建立集体协商制度，覆盖职工 3.7 万人，职工权益得到了维护、企业得到了发展。推进各类企业特别是非公企业厂务公开民主管理工作规范化建设，保障职工的知情权、参与权、监督权。组织全市 678 家单位的 6.4 万名职工参加“安康杯”竞赛活动。开展“送清凉”慰问活动，全市各级工会累计投入资金 1124.5 万元，共惠及 1620 家单位 12.9 万名职工。组织全市 6.15 万名职工参加职工互助保障计划，为 5800 余名新就业形态劳动者赠送在职职工意外伤害互助保障计划，累计赔付 954.8 万元。为 6500 余名建筑、环卫、快递等行业农民工免费体检，为 900 名女职工免费提供“两癌”筛查服务，举办“皖工鹊桥·会聚良缘”婚恋交友活动 24 场，“皖工之约”职业女性大讲堂活动 16 场。全面推进职工疗休养工作，组织 5000 余名一线职工免费参加疗休养；推荐命名 24 家省级、市级职工疗休养基地，全市 2.6 万余名职工参与疗休养活动，促进广大职工以饱满热情、优异状态积极投身各项事业。
深化改革创新 涌聚奋发有为时代力量
惟改革者进，惟创新者强。五年来，全市各级工会始终坚持攻坚克难改革创新，勇于解放思想、敢于直面问题，顺应时代要求、适应社会变化，推动工会理论创新、实践创新、制度创新，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。
工会改革落实落地。市、县区总工会机构调整换届、职能优化全面完成，兼挂职副主席全部配备到位，本次大会代表和市总工会委员、常委候选人安排中，基层和一线人员比例分别达到 80%、40%、20%。智慧工会建设稳步推进，云平台成功上线，平台汇集工会组织 3667 个，会员24.78 万人，为职工网上办事 2981 件。投入资金 40 余万元，撬动社会资金600多万元，开展购物、加油、观影等“互联网+”普惠活动，惠及职工群众18.2万人次。
工会组建提质扩面。持续开展新就业形态劳动者建会入会专项行动等活动，池州市快递、家政、道路货运等一批行业工会联合会相继成立，全市新增工会组织 686 家、新增会员4.44万人，其中农民工会员4.13万人、货车司机等“八大群体”工会会员 1.26 万人。推进基层工会组织规范化建设，全市22个基层工会荣获省级以上“模范职工之家”称号，9名基层工会工作者荣获省级以上“优秀工会工作者”称号。
教育培训成效明显。全市各级工会以培养学习型、创新型、服务型工会干部为目标，制定《工会干部培训计划》，积极组织学习培训，共举办5期“两委”委员暨工会干部履职能力提升培训班，集中培训工会干部276人；选派2600余名工会干部参加各类业务培训班，工会干部服务经济发展、服务社会和谐、服务职工群众的能力和水平不断提升。
从严治党治会 凝聚工会系统奋进力量
五年来，全市各级工会牢牢把握加强党的执政能力建设这条主线，全面加强党的自身建设，进一步增强各级工会组织的创造力、凝聚力和战斗力。
工会党建有声有色。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，层层开展党组书记讲党课、党员进社区等活动。打造“情暖职工，同心向党”党建品牌，开展模范机关和“星级支部”创建活动，不断提升机关党建工作质量，以党建促进工会事业全面发展。市总工会机关党支部被评为池州市先进基层党组织、“五星级党支部”。党风廉政建设抓严抓实。严格落实党组主体责任，严格执行“一岗双责”，坚持“三重一大”集体决策制度，加强工会系统“政治体检”，高质量完成巡察整改工作。加强对全市工会财务监督检查和工会经费审查审计，突出重大项目建设资金、专项资金和工会经费使用等重点领域的审查审计，确保了工会资产的规范管理、安全有效。市总工会连续多年获评全省经审规范化建设考核特等奖。
作风建设有序有力。深入贯彻“一改两为”要求，落实《池州市总工会转作风暖民心促发展保稳定的二十条具体措施》，组织开展工会干部进万家、赴基层蹲点和“当一周工人”活动，建立联系基层制度，每年深入基层调研，帮助企业、职工解决实际问题 560 个。加强工会系统作风建设，完善机关管理各项制度，厉行勤俭节约，严控“三公”经费，优化支出结构，把更多的工会经费投向基层、用于职工。
（王潇潇）