中煤新集刘庄煤矿纪委深度挖掘矿井党风廉政建设资源,从廉政责任、廉洁从业、民主管理、作风建设、综治维稳、信访举报和违规违纪问题查处等方面入手,建立健全党风廉政建设和反腐败工作协调机制,从细微处精准发力,打造“廉洁示范科区队”,为矿井安全发展添加强劲推动力和发展新活力。
接地气的“微课堂”
“受不同工种、不同班次影响,如何快速组织党员集中学习、及时把廉洁信息传递给职工,成为了廉洁教育的大难题。”该矿纪检专员王雷说,全矿70家单位4000余名职工呈现点多面广战线长的分布特点,工学矛盾较为突出。
“集中学廉、党课讲廉、节点谈廉、警示鉴廉……”为破解这一难题,该矿纪委积极推动“互联网+廉政宣教”的实践,开展“线上线下”廉政宣教,通过廉政大讲堂、廉政小课堂、廉洁宣传小分队、“廉洁刘庄”微信群、勤廉信息管理群、OA办公网、网络短信客户端,用职工听得懂的“大白话”,用最接地气、最便捷的方式“零距离”宣传党风廉政知识,让廉政教育细致入“微”。“如今,‘廉洁微课堂’已经成为了广大党员学习必备的线上‘微讲堂’。”王雷说,“创新开展特色廉洁文化建设工作,积极打造与煤矿中心工作紧密相连的廉洁文化作品,用寓教于乐的方式,引导教育党员干部树牢廉洁自律意识,充实学习内涵,提升‘廉洁微课堂’关注度。”
聚人心的“微阵地”
“奖金,要怎么分配才合理。”“工分上墙,公开透明是关键。”日前,刘庄煤矿综掘六队就当月工分工资奖金分配情况交流讨论。类似这样的场合,每月就要上演一次。
为深化党内监督和群众监督,广泛征集职工群众的合理化建议和意见,大力支持基层科区队廉政建设,该矿要求基层科区队定期召开队委会,研究职工的工资奖金分配、包干经费、材料费使用情况、罚款奖励情况,切实做好“三公开”,得到职工的理解和拥护。
据悉,“廉洁示范科区队”已经成为该矿基层单位党员服务队伍的“根据地”,定期为职工提供全方位服务,及时帮助职工解决工作生活中遇到的难题等,初步形成“党建引领、全员参与、廉洁从业、风清气正”的运行模式,为矿井和谐发展保驾护航。
有温度的“微监督”
“上班迟到、值班脱岗,习惯打纪律的‘擦边球’”“工分上墙不及时,有滞后现象。”在“廉洁示范科区队”廉政专题会议上,该矿东区运输区区长常开庆拿着一摞职工意见表,率先抛出问题。
整合服务管理资源,化解基层疑难问题。该矿纪委联合党群工作科、办公室、经营办、驻矿保卫科等职能部门对全矿70家单位定期进行检查考核,给予前三名单位授予“廉政示范科区队”称号,后三名单位给予悬挂“廉政警示科区队”黄牌。“廉洁示范科区队”廉政专题会是该矿探索的一项落实廉政责任,推动基层民主协商的新载体,通过全覆盖收集民意、面对面协商议事、加强监督保障的工作机制,反馈热点难点问题,群策群力商讨办法,发挥基层监督作用,进一步加强对典型问题的监管,为职工解难事、办实事、做好事。
(常亚飞)