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默认金三银四，当前正是求职旺季。职场上有时隐藏着一些法律“陷阱”，劳动者需要擦亮双眼、认清套路。本期《律师说法》邀请安徽省职工维权顾问团律师胡敏以案说法，列举五个常见法律陷阱并进行分析，以帮助劳动者练就“火眼金睛”，顺利就业。
空白劳动合同陷阱
案例：大学毕业生小可应聘到一家公司，面试时口头约定月薪7000元。公司让小可签订空白劳动合同后，并将所有劳动合同收回。入职几个月后，她经常被要求加班，每月工资却只有3000多元，小可被迫离职。小可要求公司支付当初承诺的工资，此时公司拿出与小可签订的劳动合同，与当初不同的是，这份空白的劳动合同中，原来的劳动报酬处已写上了3000元。
律师解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动者与用人单位都有订立劳动合同的义务。劳动合同的订立应当遵循合法、诚实信用原则，用人单位让劳动者签订空白的劳动合同，既不合法，又有违诚信原则，劳动者当然可以拒绝签订。若单位因此终止劳动关系的，单位属于违法终止。单位提供的劳动合同条款若排除劳动者权利、免除单位责任的，如“工作不满半个月不发工资”“发生工伤责任自负”，该条款属于无效条款，劳动者也可以拒绝签订。劳动合同订立时，劳动者应注意核对工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容，与口头约定是否相符。劳动合同订立后，劳动者应当保留一份原件，当合法权益受到侵害时，可以根据留存的劳动合同，主张自己的权益。
培训费用陷阱
案例：小刘应聘一家培训机构的讲师职位，通过面试后，公司表示需要参加内部培训，承诺培训后直接入职高薪岗位，但要求小刘缴纳一笔高额的培训费用。小刘虽有犹豫，但考虑到培训后能够有更好的待遇，还是选择了支付。然而，培训结束后，公司却以各种理由推脱不安排工作，小刘不仅损失了培训费，还错失了其他工作机会。
律师解析：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”因此，为劳动者进行岗前培训，是用人单位的法定义务，用人单位不得以此为由向劳动者收费用。单位要求支付培训费用时，首先，劳动者要保持高度警惕，摒弃“轻松赚大钱”的心理；其次，可以通过查询相关政策和规定，了解行业、岗位的真实薪资情况；最后，对于不合理、不正当的收费要求，要坚决拒绝。
试用期陷阱
案例：小陈加入了一家初创公司，并签订了一份为期2年的劳动合同，约定试用期为 3 个月。然而试用期快结束时，公司却以“业务调整”为由，单方延长试用期1个月。小陈虽然不满，但考虑到工作机会难得，只好接受。延长的试用期结束后，公司又以“表现平平，需要继续锻炼”为由，拒绝给予转正。
律师解析：试用期是用人单位与劳动者相互考察的期限，劳动合同法对试用期期限有强制性的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期最长不超过2个月。本案中2 年期限的劳动合同，约定了 3 个月的试用期，属于违法约定试用期，后面的单方延长试用期，更无法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”据此，小陈可以向单位主张违法约定试用期的赔偿金，以及未及时转正的工资差额。劳动者应当注意劳动合同期限和试用期的期限，对于单位违法延长试用期的行为，应当及时提出异议并寻求法律帮助。
扣证件陷阱
案例：小余到一家民营医院工作，入职时单位要求上交护士执业证和毕业证，说是到离职的时候再退还。小余工作3个月后感觉不合适，向单位提出辞职，单位却拒绝归还证件。
律师解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动者就业时，用人单位在核查劳动者证件后，可以留存复印件，归还证件原件。本案小余离职要求单位归还证件，单位拒绝是错上加错。有些单位意图通过扣押证件留住人才，如何留住人才，不是扣留证件留人，而是待遇留人、事业留人、情感留人。
违约金陷阱
案例：小张入职某网络公司，订立 3 年期限劳动合同。小张工作半年后提出辞职，单位认为 3 年劳动合同期限未满，小张属于违约，应当承担10万元违约金。
律师解析：现有法律仅规定在两种情形下，劳动者需要向用人单位承担违约金：一是违反竞业限制约定，二是违反专项培训约定。如果没有该两种情形的，劳动者享有任意的单方解除劳动合同权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，小张提前 30 日即可单方解除劳动合同，若还在试用期，提前 3 日通知即可。本案中，单位要求支付 10 万违约金明显违法，小张可以拒绝。如果单位组织办理离职手续，那么小张可以寻求法律救济。（胡敏 唐红）
【律师介绍】
胡敏律师，安徽昊华律师事务所执行主任，安徽省律协第十届劳动与社会保障专业委员会主任，合肥市律协第五届劳动法专业委员会主任，安徽省总工会劳动法律监督员，安徽省职工维权顾问团律师，兼职劳动仲裁员，先后获安徽省五一劳动奖章、安徽省优秀青年律师、合肥市十佳律师等荣誉。
唐红（女），法律硕士，毕业于厦门大学法学院，曾在基层从事信访、法律援助等工作，现为安徽昊华律师事务所实习律师。