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默认“今天有点小惊喜，跟着专业的人看一圈学到了不少新知识，交流起来特别过瘾。”这是浙江鸿昌铝业有限公司（下称“鸿昌铝业”）职工何琳琳日前在参加完浙江湖州吴兴区总工会“‘匠新吴兴’劳模工匠助企行”专项行动后发出的感叹。
近日，吴兴区总工会组织陈云明、姚金根、陈志刚等8名劳模工匠首次走进鸿昌铝业，针对企业整理、整顿等方面的6S管理提出意见及改进建议。据悉，这是2024 年“‘匠新吴兴’劳模工匠助企行”专项行动的第47场。此前技能培训类14场，管理提升类6场，技术咨询类8场，技术服务类8场，还有产品应用推广、劳模工匠精神宣讲等活动10场，惠及“专精特新”企业9家，中小微企业 68 家，参与人数达 2000 人次，回访好评率达100%。
吴兴区总工会相关负责人介绍说，区总工会聚焦全区“专精特新”企业、中小微企业发展需求，以开展技术服务、技术技能培训、创新发展、管理提升为主线，成立“匠新吴兴”“网络安全”等 16 支劳模工匠助企服务队，将443名各级劳模工匠纳入服务队，形成劳模工匠普遍参与助企服务的工作格局。
在鸿昌铝业车间里，劳模工匠代表结合自身的实践经验和专业知识，与一线职工进行有效讨论和互动。“我们在技术上一直有一些悬而未决的问题，内部技术人员也多次展开研讨，但始终找不到合适的解决办法，所以特别感谢这次来交流的劳模工匠们，他们通过听、看、摸，很快就提出了针对性的解决方案。”在铝型材喷涂过程中，氧化皮膜厚度不均、染液温度或浓度不均导致的铝型材色差问题终于顺利解决，这让鸿昌铝业研发部主任彭灿琴放下了心头大石。
除了现场指导、技术辅导之外，吴兴区总工会每个月都会向企业征集需求，2024年共征集35个疑难问题，其中技术层面的需求22个，经过协调已解决18个，剩余的难题上报湖州市总工会，寻求更多的劳模工匠资源来协同解决企业发展路上的“拦路虎”。
接下来，除了常态化开展“‘匠新吴兴’劳模工匠助企行”专项行动外，吴兴区总工会还将倾力打造百场志愿服务、百场红色宣讲、百名新星工匠、百对师徒结对、百对青年交友、百企能级工资等“六百”系列活动，深入挖掘企业发展的外部推力和内生动力，筑牢构强工会组织助力企业发展工作体系。（浙江工人日报记者 寿慧桢）