放大
缩小
默认本报讯 疫情期间，保企业、保就业、保稳定、促和谐，芜湖市总工会以“春季要约”为抓手，大力推动民营企业集体协商工作。
4月初，芜湖市总印发《关于成立疫情防控期间构建和谐劳动关系集体协商指导组的通知》。4月下旬，繁昌县集体协商“春季要约”行动暨工会规范化建设工作推进会在该县经济开发区召开，多家企业在会上签订《工资集体协商专项合同》。5月以来，以芜湖杨燕制药有限公司为代表，多家民营企业签订《工资集体协商专项合同》，并上报人社局。
芜湖杨燕制药有限公司是一家只有46名职工的小微企业，该公司共有9名党员，占员工总数近20%，党组织在企业经营发展中较好发挥了政治引领作用。疫情期间，在市总工会统一安排领导下，公司规范开展疫情防控工作，未安排一人上班，但是给全体员工全额发放工资和车贴补助费。复工复产阶段，公司十分重视职工需求，为调动全体员工工作积极性，在市总工会指导下，积极开展集体协商工作。不仅拿出内容详实、“含金量”高的合同草案，提交职工大会审议，在集体协商程序方面也十分规范。启动集体协商程序阶段，公司职工全员参与，民主选举职工方代表。5月上旬，由工会向公司行政方发出“开展集体协商要约书”，行政方给予“集体协商答复函”。5月中旬,劳资双方代表正式就本企业职工工资、福利待遇等问题进行平等协商，双方签订包含三方面内容的《工资集体协商专项合同》：一是今年疫情之下公司承诺不裁员，不减薪；二是公司于每月10日前以货币形式向职工支付上月工资；三是公司建立工资调整机制，本年度职工平均工资调整幅度为5%。程序规范的“春季要约”集体协商不仅维护了职工合法权益，也促进企业民主管理跃上新台阶，促进了企业稳健发展。
今年，芜湖市总工会根据疫情防控及企业复工复产实际情况，灵活开展“春季要约”行动，带领小微企业科学决策，引导职工和企业同舟共济、共担责任、共渡难关。
在市总号召下，鸠江经济开发区的芜湖红方包装科技股份有限公司、安徽时代创美包装有限公司、安徽酷包科技有限公司等多家企业于5月份签订了《工资集体协商专项合同》。
市总工会还鼓励运用互联网信息技术，构建企业复工复产、劳动者就业招聘、劳资协商网上“云服务”平台，为劳资双方聘人才、谈薪酬、签合同搭建网上通道，有效提高要约、协商、履约的效率。
下一步，市总工会还将要求各级工会组织建立、健全本区域集体合同及工资集体专项合同的实名制电子档案，不断完善集体协商工作机制，促进集体协商工作良性发展，为职工谋福利，为企业谋发展。
（李艳）