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默认厉兵秣马练精兵，凝心聚力促发展。2019年以来，淮北市总工会积极组织开展劳动和职业技能竞赛活动，努力培养知识型、技能型、创新型的产业工人，进一步激发了广大职工投身“中国碳谷·绿金淮北”建设热情,积极推动淮北高质量转型崛起发展。
科学组织领导，抓实劳动竞赛“全流程”
劳动技能竞赛的质量与作用发挥如何，关键在于各级劳动竞赛部门正确的组织领导，科学的考评标准，及周密的行动实施。
建立常态化推动机制。为确保全市劳动和技能竞赛顺利进行，市劳动竞赛委员会每年都会召开成员会议，总结工作部署任务。今年5月份，进一步加强了劳动技能竞赛工作的“顶层设计”，推动完善政府主导的劳动和技能竞赛组织领导体系。全市劳动竞赛活动迅速启动，将于6月至11月陆续开展。今年竞赛类型丰富、覆盖面广。
科学制定考评办法。切实加强竞赛过程管理和评估，市总工会制订了《重点工程劳动竞赛综合考评表》等评估体系，市人社局制定出台了《淮北市职业技能竞赛管理办法》，从竞赛的组织领导、竞赛绩效、激励机制、竞赛经费等方面进行规范，使竞赛活动有标准可依，推动完善政府主导的劳动和技能竞赛组织领导、经费保障机制，对市级职业技能竞赛给予专项经费保障。
层层落实压茬推进。各级劳动竞赛委员会、工会围绕单位中心工作和职工需求，研究制定了本系统（单位）劳动和技能竞赛方案，做到赛前
充分准备、赛中有序开展、赛后总结表彰。从竞赛项目立项、活动筹备、竞赛组织与实施，到竞赛总结与表彰，全过程均能严格按照计划时间节点落实到位，劳动技能竞赛工作稳扎稳打稳步推进。
坚持围绕中心，促进劳动竞赛“百花齐放”
聚焦重点领域释放竞赛活力。瞄准“四基一高一大”等战略性新兴产业，大力开展创新创效劳动竞赛，为构建创新型现代化产业体系植优补短；聚焦老城区改造、东部新城建设等重点工程，深化“三保一创”劳动竞赛，为打造区域中心城市添砖加瓦；围绕全面建成小康社会，在脱贫攻坚九大工程中广泛开展“四比双争”劳动竞赛，为打赢脱贫攻坚战贡献力量。2019年以来，职工创新创造潜能充分激发，新命名市级以上劳模创新工作室10家，催生职工合理化建议1.4万条，共有72个职工合理化建议项目和技改成果跻身省重大合理化建议项目，数量位居全省第二。
竞赛项目种类多范围广。2019年，淮北市总工会、市人社局联合开展劳动和职业技能竞赛62项，竞赛项目（工种）100多项，参与职工达22万人次，形成了市、县、区三级竞赛体系，其中市级一类劳动和职业技能竞赛16项，同比2018年新增100%。保安员技能竞赛、网络安全技能竞赛等7项均为首次列入市级一类竞赛项目，是历年来竞赛项目范围最广的一届。2020年，市总工会将继续联合相关部门开展职工劳动职业技能竞赛100场以上，助推1000名职工提升技能等级。
竞赛参与度强，效果好。2019年，竞赛活动开展历时7个月，各单位积极响应技能竞赛组委会号召，精心组织实施，广大职工踊跃参与，切实调动了职工学习技术、提升技能的积极性。一批先进集体、先进个人脱颖而出，授予28人“淮北市五一劳动奖章”称号、授予21人“淮北市技术能手”称号，14家单位被评为“淮北市2019年劳动和职业技能竞赛优秀组织单位”；中煤矿建集团一线职工沈珠珠、华孚公司一线职工曹靖靖获评全国五一劳动奖章。皖北煤电集团钱营孜煤矿开拓区一队荣获全国工人先锋号；淮北供电公司等4个单位荣获安徽省劳动竞赛先进集体，4名职工荣获安徽省劳动竞赛先进个人，3个班组荣获安徽省工人先锋号。
勇于改革探索，推动劳动竞赛“万众创新”
助推产业工人队伍改革。深入贯彻落实市委、市政府《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施方案》，将改进劳动和技能竞赛体系纳入实施方案的25项具体措施之中，通过开展常态化的劳动和技能竞赛，充分调动了广大产业工人技术创新的积极性、主动性、创造性，切实发挥了产业工人主力军作用。
力促创先争优。激励机制更加完善。对市级一类劳动和职业技能大赛获奖选手奖励的基础上，增加了对市级二类劳动和职业技能大赛获奖选手的奖励，竞赛中涌现出的特别优秀选手，择优推荐参加“淮北市五一劳动奖章”的评选。二类职业技能竞赛各工种第一名择优推荐参加“淮北市技术能手”的评选。市级二类职业技能竞赛各赛项前二名、晋升高级工（技师）职业资格。
扩大网上竞赛影响力。创新竞赛形式，充分利用网络新媒体举办劳动竞赛，先后开展了“共建网络安全，共享网络文明”劳动竞赛、安康杯网上知识竞赛等活动，吸引20余万职工参与，切实提高了劳动和技能竞赛的覆盖面和影响力。（马宗耀）