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○市货运物流行业工会联合会成立大会。
○跟着劳模去扶贫。
○窗口行业双十佳活动。
○劳模走进新时代文明实践中心。
○幸福驿站温馨服务。
○起重装卸机械操作工技能竞赛。
○我和我的祖国快闪活动。
2019年以来，淮北市总工会认真贯彻落实省总工会决策部署，以打造“五型工会”为目标，以推进两大改革和“四个年”建设为重点，着力抓大事、务要事、办实事、解难事，整体工作呈现出纵深发展、全面推进的良好态势。
在抓大事上求实 坚决听党话
认真抓好主题教育。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，先后开展革命传统、形势政策等教育活动32场次，征求意见建议23条，着力解决基层工会经费不足等问题16个。
认真抓好工会改革。健全向省总请示报告制度，做到业务上全面对接，任务上主动承揽。突出党建引领，联合组织部门实施“双培养”工程，在非公企业推行支部书记（副书记）、工会主席“一肩挑”。完善委员履职制度，探索“131”课题小组调研模式，委员建言质量显著提高。
认真抓好产业工人队伍建设改革。争取市委支持，将其纳入改革总体布局，建立市级联席会议制度，并作为年度重点督查事项，市委副书记李明在市委党校作专题辅导报告。巩固产业工人主人翁地位，市、县区工会常委会、全委会、代表大会中一线产业工人代表比例分别达20%、40%、80%以上。拓宽产业工人成长通道，推动建立市级赛事补助和优秀选手奖励机制，全年举办市级劳动技能竞赛62项，其中一类竞赛数量比去年增加一倍。淮矿集团推行“工匠年薪制”，对工匠大师给予20万元的年薪，皖北煤电大力培养皖煤工匠、优秀班队长、专业技术人员“三支队伍”，皖煤杰出工匠聘期内享受副总师年薪，皖煤工匠聘期内每年给予奖励，享受技师待遇，对金牌班队长、优秀班队长，纳入后备干部库，有效调动了职工提技能、强素质的积极性。
在务要事上求严 着力强基层
聚力打赢解困脱困攻坚战。争取市政府出台《困难职工帮扶民生工程绩效评价办法》，推行机关干部“3+3+3”联系帮扶制度，实行项目化、销号式管理。大病救助最高标准由2017年的5000元提至1.5万元，向36名大病职工发放救助金43.6万元。以去产能分流职工为重点，举办“民营企业招聘周”等活动35场，为113名去产能职工提供创业支持54万元。扎实开展“跟着劳模去扶贫”活动，12支劳模志愿服务队深入脱贫攻坚第一线，1200多名劳模、职工志愿者与困难职工结成就业技能帮扶对子。策划实施“共圆微心愿”“阳光就业”计划，引入社会资金1500余万元，帮助2000余名困难学子学成就业。
大力推进智慧工会建设。打通数据通道，实施数据优化维护专项行动，试点会员自主维护信息，与淮矿集团实现信息共享，修改完善数据近6万条。目前，已建立工会组织数据2145条，会员数据33.3万条。建强服务平台，信息化办公，就业服务等9个办事项实现全网通办，“鹊桥交友”正式上线运行，电子职工书屋投入使用。淮矿集团、中煤矿建工会建成“国字号”普惠服务平台。用好网络媒体，“淮北工会”官方微信开展“工作创新案例”“十大实事”推选等活动24场，参与人数达110万人次。全省“好网民”活动微信直播，当日点击量突破16万。“安康杯”网上知识竞赛单日参与13万人，全年有9个月在全市政务微信影响力排名第一。
着力提升基层工会组建水平。争取党工联动，与市委组织部开列251家应建会、58家应成立党组织的非公企业“任务清单”，分解到县区、镇（街道），实行销号式管理，与达标创优挂钩。在县区（开发区）共建5家党工建指导站，实现一体化推进。加强部门联动，推行“两个同步”，即企业在办理经营许可、职工办理从业资格证时，同步办理建会手续，“八大群体”行业工会实现全覆盖。注重跟进服务，让职工“入会”即得“实惠”。加大推优力度，2人入选全国百名最美货车司机，1人荣膺全省十佳“最美快递员”。
倾力加强工会工作规范化建设。规范权力运行机制，认真落实年度经费预算、重大活动常委会集体研究等规定，建立工会工作汇报制度。规范联系职工机制。制定《强职能转作风密切联系职工群众制度》，市总领导班子每月下基层做到“四个一”。选派24名市、县工会干部挂任非公企业副主席。规范工作运行机制，完善党建、财务资产管理等46项工作制度，以每月不少于4次的督查频率保证落实。
在办实事上求精 着力抓维权
纾解职工所急。深入实施“送温暖”工程，向1431户困难职工发放救助金509.38万元。精心实施职工技能培训工程，免费为780多名特殊职工提供家政服务、高级母婴师培训56期。大力实施青年职工关爱工程，开展线下线上婚恋交友活动16场，促成600多名青工成功牵手。
满足职工所需。大力推进市、县（区）、企业三级劳动关系监测网络建设，劳动关系协调师在市职工服务中心轮班，建设劳动争议法庭，构建了“调裁诉”一体化维权通道。组织479名职工、农民工疗休养，免费为1727名八大群体会员办理意外伤害互助保险。围绕庆祝建国70周年，开展原创灯谜展、书画摄影作品展系列活动，组队参与省职工运动会全部比赛项目。推动建设20家市级职工书屋、60家职工书吧，引导职工在快乐学习中充电提高。
实现职工所盼。拓展职工建功平台，举办“五小”活动1300多场，催生职工合理化建议1.4万条。实施服务阵地提档升级行动，兴建150余家户外劳动者“幸福驿站”，100家“阳光家园—母婴室”。推广互联网+普惠服务，普惠卡办理试行“竞争上岗”，撬动银行资金270多万元，“集五型工会工卡赢红包”“50元购百元油券”等普惠活动惠及会员17万人次。
在解难事上求新 切实提质量
破解内部活力提升难。公开招考30名社会化工作者，鼓励基层工会吸纳公益性岗位人员，为工会补充新鲜血液；加大项目化经费补助力度，基层工会共申报工作项目16类80余项，市总拨付补助经费480万元，分别较往年增长25%、30%，有效激发了基层干劲。发起“五型”工会劳动竞赛，纳入市级二类竞赛，并细化为41项内容60项指标，对成绩优秀的单位，授予市劳动竞赛先进集体称号，并给予项目经费支持；对表现优异的工会干部，授予市劳动竞赛先进个人称号，有效提振了基层干事热情。持续深化国企、非公企业工会结对共建“1610”模式，将“一对一”结对扩展至“一对多”“多对一”，推广职工之家建设“七项标准”“五星要求”等一批新鲜经验，推动非公企业工会活力进一步增强。
破解外部环境优化难。注重借力行船，充分发挥产业工人队伍建设改革领导小组、党建群建联席会议、劳动关系三方四家会议等平台作用，通过把赋予工会的“产品”做大做强，使工会影响力不断扩大、资源不断汇集。注重创意构思，新时代职工文明实践中心成为全市标杆型学教基地，劳模电视公益广告、服务明星快闪活动、技能大赛网络直播，向全社会传递了家的温度和魅力。（组稿：淮北市总工会）