近日,全国各地工会做实关心关爱举措,鼓励外来务工人员就地过年。多家企业拿出“真金白银”留住职工,比如通过解决外地员工住宿问题、加大福利待遇、发放留岗红包、落实职工弹性休假等等,传递着满满的诚意。这些消息,犹如“春逐五更来”,透露一股温情,给人一种亲近感和认同感。
近年来,随着我国经济不断发展、城市化进程的加快,外来务工人员来长三角开放城市打工的越来越多。其实,对许多外来务工人员来讲,在一个地方长期居住下来,又有一份稳定的工作,这本来就是第二故乡。当前,我国疫情呈现出多地局部暴发和零星散发状态,防控形势依然严峻。在这种情况下,鼓励外来员工留在本地过年,也体现出企业情感管理在不断升温,通过实实在在的贴心举措,让外来员工感受到城市的善意和企业的温情,更重要的是,在当前疫情防控的关键时刻,传递出守望相助的关爱。
“职工之家”是职工温馨的港湾。而作为“职工之家”的工会,也应该把“让职工过年更愉快”作为近期的首要任务,让每一位外来员工都能真真切切享受到工会组织的关爱和温暖。这需要工会干部来做热心人、细心人和性情人,积极协助企业做好生活后勤保障工作。在处理具体问题时,多做些换位思考,多从理解职工的心理、愿望和要求角度去考虑,以营造和谐的气氛。要积极筹划,组织实施,丰富节日生活,如节日伙食、子女团聚、文娱活动安排、职工书屋开放、住房问题以及走访职工家庭,嘘寒问暖,与职工拉拉家常,因为这时他们最需要亲情和人文关怀。一句话,每个职工的个人问题,都是“工会之家”的大事情,而且解决了一个职工的困难,就会温暖一群职工的心。
为了不让外来员工就地过年感到寂寞,更应多举并施,做好职工一系列生活后勤保障服务,使外来务工人员在企业有归属感,时时处处沐浴着社会主义大家庭的温暖。
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