安徽工人日报社

2021-04-02
报刊:安徽工人日报

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围绕高质量发展推动基层工会转起来活起来

——访芜湖市总工会党组书记、副主席曹锦平

   期次:第7567期   

图为曹锦平(左四)赴企业“四送一服”

党的十九届五中全会全面擘画了到2035年基本实现社会主义现代化的远景目标,提出了“十四五”时期我国经济社会发展的指导思想、基本原则、主要目标、重大举措,特别是提出了要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,推动高质量发展。展望“十四五”,芜湖市总工会将如何围绕“三个新”推动工会工作高质量发展?记者近日对芜湖市总工会党组书记、副主席曹锦平进行了专访。

记者:芜湖市总工会在立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,推动工会工作高质量发展的总体考虑是什么?

曹锦平:“三个新”深刻回答了事关我国发展全局的方向性、根本性、战略性重大问题,指明了我国未来的发展方向,为工会组织和广大职工群众提供了广阔空间和舞台,也对工会工作提出了新的更高要求和挑战。实现高质量发展,必须找准工作的主攻方向和结合点、切入点、着力点。工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作,推动工会工作高质量发展,体现在切实担当工会政治责任、切实履行工会基本职责上,关键在破解基层基础薄弱难题,推动基层工会高质量发展上,就是要使基层工会真正建起来、转起来、活起来。

记者:“十三五”期间,芜湖市总工会在基层工会建设方面取得了哪些成效?

曹锦平:过去的五年,芜湖市总工会认真贯彻习近平总书记关于基层工会建设“三个着力”的重要指示精神,以基层工会组织建设年、基层工会组织建设巩固拓展年行动为抓手,把建会入会特别是非公企业、“两新”组织等建会入会工作摆在重要位置,持续推进“小三级”工会建设,实现常规建会有提升、重点建会有成效、难点建会有突破。全市工会组织由 8919 家增至 9772 家,工会会员由79.2万人增至90.4万人,新增“八大群体”会员4.5万人,建会入会工作跑出了“加速度”;出台《关于加强“小三级”工会组织建设的意见(试行)》和《芜湖市镇街(省级开发区)总工会标准化建设考核办法(试行)》《芜湖市总工会关于非公有制企业兼职工会主席履职津贴实施办法(试行)》等配套文件,共投入资金 930 余万元,全市 80 个镇街(省级开发区)工会组织全覆盖,其中 9 个县(市)区有 7 个实现镇街(省级开发区)成立总工会全覆盖,887个村(社区)工会组织覆盖率达 99.6%,镇(街道)-村(社区)-企业“小三级”工会组织网络不断健全完善。

记者:“十四五”期间,芜湖市总工会将采取哪些措施推动基层工会高质量发展?

曹锦平:“十四五”期间,我们将强化大抓基层的鲜明导向,坚持落实到基层、落实靠基层,推进基层工会建设从扩面为主向扩面与提质并重转变,真正让基层工会转起来、活起来。

一是持续做好建会入会工作。全面推进农民工、八大群体入会和50人以上企业、“两新组织”规范建会,大力推进楼宇、市场、行业等联合工会、工会联合会建设,持续推进以八大群体为代表的新就业形态群体入会工作,继续推动25人以上民办医院等四类社会组织规范建会入会工作,力争实现全市镇街(省级开发区)成立总工会全覆盖、村(社区)成立工会组织全覆盖、“八大群体”行业工会联合会全覆盖。瞄准传统产业转型升级、战新产业加速发展、特色服务业深度融合,积极培育具有创新性、示范性的区域(行业)性工会联合会,围绕产业链供应链工会建设情况进行调研,推动链内、链间工会组织建设形态创新,不断疏通节点、打通堵点、扫除盲点,不断扩大工会组织覆盖面。

二是加强基层工会规范化建设。继续开展镇街(省级以上开发区)工会达标考核,提升“小三级”工会建设内生动力,进一步发挥作用。规范非公企业和社会组织工会建设,积极培育非公企业工会先进典型。健全会员评家机制,按照“六有”标准,深化职工之家建设,开展职工之家“结对共建”活动,发挥模范职工之家示范作用。加强对市总直管工会的指导服务,以大企业工会工作联席会为载体,推动国有企业工会发挥示范引领作用。加快推进市职工服务中心建设,推动县级以上工人文化宫建设,升级芜湖市智慧工会平台,优化服务功能,更好满足基层工会和职工群众服务需求。

三是提升基层工会干部能力素质。与市委宣传部、安徽工程大学合作共建新时代产业工人队伍思想政治工作研究中心,加强对基层工会思想政治工作指导服务;加快推进芜湖工匠学院筹建,继续发挥芜湖市工会干部培训基地辐射作用,加大基层工会干部、社会化工会工作者教育培训力度,切实提高基层工会干部专业化水平。

四是加强企业民主管理工作。健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度,不断扩大民主管理制度对小微非公企业的有效覆盖。推行区域(行业)职代会制度,提高小微企业民主管理制度覆盖率。围绕“十四五”目标任务,在企事业单位广泛深入开展“汇集众智开新局、民主管理促发展”主题活动。加强职代会规范化建设,开展企事业单位职代会质量评估活动。推进全市专职集体协商指导员队伍建设,配齐人员,强化专业培训和实践锻炼。

记者:芜湖市总工会在全面融入长三角一体化发展中开展了哪些工作,展望“十四五”将如何进一步深化交流合作?

曹锦平:工会工作是长三角一体化发展的组成部分。近两年,芜湖市总工会紧紧抓住一体化发展契机,“扬芜所长”、积极“入群”,先后加入G60科创走廊城市联盟、环太湖城市工会工作联盟,参加长三角工会交流 3 场次,推进芜湖市职工疗休养基地建设与长三角区域城市互认共享,组队参加长三角城市群职工技能大赛8场次获得佳绩。上海市总工会、湖州市总工会等来芜开展调研交流活动。“十四五”期间,芜湖市总工会将围绕“一体化”积极探索与长三角区域内各城市工会间的互动交流机制,拉长长板、补齐短板,加速融通赋能,重点在产业工人素质提升、基层工会建设、平台经济时代新型劳动关系研究、自贸区工会建设、跨区域职工维权、职工文化活动等方面谋求共建合作,举办长三角城市职工技能邀请赛、产业工人思想政治工作研讨会等活动,为长三角工会工作一体化高质量发展作出芜湖贡献。

(本报记者 夏梦)

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