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默认本报讯 日前，省总工会就广泛深入持久开展“建功十四五 奋进新征程”劳动竞赛作出工作安排。
围绕省委省政府重大决策部署，开展职工建功立业竞赛活动。围绕“三地一区”、自贸区建设及“四送一服”等工作，组织开展劳动竞赛，充分激发广大职工劳动热情和创造活力，使劳动竞赛成为推动高质量发展的重要平台。围绕美丽长江（安徽）经济带、淮河（安徽）生态经济带建设等，组织开展生态环保、节能减排、降耗增效等竞赛活动。围绕“新基建+”行动、“四上安徽”建设工程、能源供给保障工程、水利重大工程等，开展省级示范性劳动竞赛，引领全省重点建设项目劳动竞赛活动，促进项目优质高效、安全环保竣工和使用。
围绕人才强省战略和产业工人队伍建设改革，开展职工职业技能竞赛活动。聚焦新一代信息技术、人工智能、新材料等十大新兴产业以及传统产业、现代服务业，每年组织百场以上省级职业技能竞赛，动员各级各地开展竞赛1 万场以上，推动建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军。发挥国有企业示范带头作用，支持非公企业开展形式多样的竞赛活动，推动竞赛向新产业新业态新组织拓展。重点在制造、建筑、餐饮等农民工集中的行业企业开展技能培训和专项技能竞赛，扎实推进“求学圆梦行动”，助推农民工提升学历层次和技能水平。
围绕创新驱动发展和制造强省战略，开展职工技术创新竞赛活动。突出制造业和产业工人，针对产业关键共性技术和企业生产经营重点难点问题，组织动员广大职工积极参与科技创新，助力攻克“卡脖子”技术难题、搞出更多独门绝技，深化“五小（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）”等活动，加大对创新人才和创新成果的激励力度。推动成立跨区域跨行业跨企业劳模创新工作室联盟，力争到“十四五”末，全省各级劳模和工匠人才创新工作室达5000家以上。开展“跟着劳模去创新”活动，发挥劳模引领职工创新的品牌效应。
围绕健康安徽和平安安徽建设，开展“安康杯”竞赛活动。进一步推动落实企业主体责任和全员安全生产责任制，以一线职工、农民工、重体力劳动职工等为重点群体，以预防生产安全事故和控制职业病危害为重点内容,不断深化“安康杯”竞赛活动，力争企业参赛数和职工参与数逐年增长，竞赛质量和效果不断提升。加强劳动保护监督检查员队伍建设，开展安全教育和技能培训，提高职工事故防范、应急处置和自我保护能力。组织开展“送清凉”活动，做好高温天气劳动保护工作。加强劳动保护源头参与，推进劳动安全卫生专项集体合同工作。
围绕融入和服务长三角高质量一体化发展，开展长三角区域性行业性竞赛活动。聚焦深化“放管服”改革主线、创新区域合作内容、建立营商环境统一评价体系等，开展长三角优化营商环境立功竞赛。推动建立统一的人才一体化评价互认体系，开展长三角政务服务“一网通办”劳动竞赛。围绕长三角 100 项重点工程项目，开展立功竞赛并发布创新成果。开展G60科创走廊高质量发展劳动竞赛，长三角燃气、电力、城市轨道交通等行业和网络安全攻防等技能竞赛。建立长三角工匠选树联动机制，推荐优秀工匠人才参加“长三角大工匠”评选。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想宣传教育，广泛开展“劳动创造幸福”“中国梦·劳动美——永远跟党走、奋进新征程”等主题宣传教育活动，扎实开展“四史”教育，团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走。推深做实劳模工匠“五进”活动，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事。每年选树一批“安徽工匠”，评选表彰2022年省劳动模范先进工作者和先进集体，做好2025年全国劳动模范和先进工作者评选推荐工作。
省总工会要求全省各级工会要加强与党政相关部门、行业协会商会等沟通协调，发挥产业工会、区域性行业性工会等优势和作用，不断完善党政支持、工会牵头、上下联动、共同推进的“一盘棋”格局。加强激励保障，以劳动竞赛为抓手，进一步推动提升职工技能素质、提高职工地位待遇、拓展职工发展通道，培养造就更多高技能人才。坚持守正创新，总结推广基层开展竞赛活动的好经验好做法，完善和丰富竞赛内容及方式方法，让劳动和技能竞赛在新时代展现出新的生机和活力。（本报记者）