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默认近 日 ，中 铁 四局 四 公 司 被 授 予“全国模范 职 工 之家”称号。这是全国工会系统表彰先进 集 体 的 最 高 荣誉，也是对基层工会 工 作 的 最 高 褒奖。据了解，四公司工会还先后荣获中国中铁模范职工之家、全国铁路模范职工之家。
中铁四局四公司 共 有 职 工 3000余名，全部都是工会 会 员 。 为 全 心服务每一位职工，四 公 司 所 属 基 层项 目 全 部 设 有 工会组织，配备了专兼职工会干部，通过 基 层 工 会 切 实开展工作，让每一位职工找到在家的归属感。
建立“家” 模式职工齐出力
四 公 司 党 委 的 高 度 重视，给“建家”夯实了基础。但“家”是大家的，要家庭和睦，需要每个成员出力。在这方面，四公司工会主席解建国颇有感触：“公司党委统筹领导，发动和依靠广大职工，逐渐形成了党政高度重视、工会全力实施、相关部门充分配合、小家特色创建、职工踊跃参与的工作模式。”
在 四 公 司 这 个 大 家 庭中，没有“家长制”，不搞“一言堂”，所有成员都是这个家庭的主人。有关重大改革方案、涉及职工切身利益的举措等内容都必须经职代会代表审议、表决通过后实施，充分尊重职工群众的民主政治权益。公司每年年初召开职工大会，对于征集到的职工提案百分百审阅，及时回应职工普遍关心的热点问题。大力推进厂务 公 开 ，组 织 签 订 集 体 合同，维护职工合法权益。
四公司工会还组织开展“幸福之家”“幸福小家”创建活动，以项目、班组为单位，以“员工群众参与、认同、满意”为标准，打造舒适便利的生活环境。“以前我们在工地干活，基本就是两点一线的生活，工地、项目两头跑，没啥休闲活动。”四公司基层职工洪清说道，“但是现在不一样了，项目部不仅有跑步机、兵乓球台这些娱乐设施，节假日还会组织我们爬山、看电影，开展道德讲堂等等，让生活丰富起来了。”
营造“家”氛围 关爱暖“家人”
2020年由于新冠肺炎疫情和洪涝灾害，部分职工家庭出现果蔬滞销情况，影响正常生活。四公司各级工会组织通过“以买带帮”的方式，解决 10 余户职工家种植的苹果和各类蔬菜近 3 万余斤，累计销售额达12万元。
“一家人嘛，就是要相互关心，相互扶持的。”解建国说道。
四公司坚持履行三不让承诺、坚持四季关爱、聚焦职工需求，真真切切让职工感受到企业的关爱。公司每年投入超过 30 万元用于职工生病慰问、节日关怀、金秋助学等，通过安排困难家属到企业务工，帮助困难职工子女就业等，为职工解决实际困难。重困职工文玉华患癌症三年，住院治疗花去 26 万余元，公司医保部分为他报销了 17.7 万元医药费用，公司工会为其救助5.21万元，两节慰问金 5000 元，为他孩子解决助学金 3000元，并安排他在单位从事门卫工作。
施工单位流动性强，职工婚恋问题一直是大家关心的问题。公司工会已经连续四年与银行、学校等单位开展联谊活动，基层工会也积极组织青年员工参与属地政府单位开展的联谊活动，每年有超过20对青年男女成功牵手，其中已经有三对走进了婚姻殿堂。四公司还举办了工地集体婚礼，以娘家人的身份，为职工送上祝福。
四公司还把关爱向协作队伍延伸，提出了“五共”管理模式。2020年，成立了农民工管理组织、志愿服务站，上千名农民工在昌景黄铁路集体入会。家住含山县的农民工卫永荣家境十分困难，女儿高分考入安徽财经大学，但却拿不出学费，他所在的项目得知后，除给予资助外，还动员 90 名职工和200 多名农民工为其捐款 1.129 万元，解决了他的燃眉之急。
建家更像“家” 大家共提升
过年工地留守安排，在四公司永远都不是难事，因为大家都会积极申请，公司工会也会牵头组织开展工地留守慰问活动。2021 年大年三十晚上，公司党委书记、执行董事彭永就在公司南二环畅通工程项目和大家一起吃的年夜饭。
“别看只是领导和我们一起吃顿年夜饭，事是小事，但是咱们心里暖和。”当天留守值班的员工金芝说道。
随着“建家像家”的理念越来越深入人心，所有成员的思想素质、业务素质、工作作风和精神风貌得以提升，锐意进取的氛围愈加浓厚。
工 会 更 是 以 表 彰 奖 励 为 推手，努力打造高素质职工队伍，激励全员提升个人能力，为企业发展作贡献。积极开展建功立业劳动竞赛和群众保安全活动、群众性经济技术创新活动以及青年技能比武。主动加强与地方工会组织的联系，先后在商合杭铁路、合安铁路、昌景黄铁路等项目承办了多项地方工会组织开展的劳动竞赛启动仪式，如承办了首届农民工电焊工技能比武大赛、安徽省和江苏省重点工程农民工技能比武活动等。公司分别在 2015年和 2019 年获得了安徽省劳动竞赛先进集体称号。
“荣誉只是一种对过去的肯定，我们的目标是为所有员工营造一个温暖的‘职工之家’，让大家在工作生活中感受到公司是家的港湾。”解建国说道。（赵雅慧 刘创辉）