深改背景下工会在医院文化建设的优势

摘要：在建设医院文化的过程中，工会具有显而易见的优势，工会是群众组织，具有广泛的群众基础，是形成文化建设共力的重要力量。以深化改革为背景的医院文化建设中，应将工会组织的力量发挥得的淋漓尽致，应该共同发展工会文化的作用，只有这样，才能提高对医院文化建设的水平，使医院的文化建设切实步入先进化、科学化的行列中。

关键词：工会；医院文化建设；优势

引言：为了达到资源的可持续发展，硬件和软件必须一起协调发展。除了关注医疗环境外的先进设施和医疗技术等硬实力以外，文化建设的软实力也不容小觑。如今医疗市场的竞争不仅仅是技术和服务的竞争，更是人类的素质文化竞争。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在促进医院文化建设方面具有特殊作用和独特的优势，具有不可替代的重要作用。

一、深化改革背景下工会在医院文化建设中的问题

1.工会角色的多重性分化了文化建设的职能以深化改革为背景，工会组织领导医院文化建设，但由于工会在医院的发展和建设过程中，自身角色具有多重性特点，使工会自身文化的力量建设难以施展出来。一方面，工会要推动医院文化建设，但在文化规划、文化建设和文化实施的诸多领域内，工会则是更多承担服务提供者的角色，因此很难参与医院文化组织的规划和建设等核心环节中。另一方面，在医院文化建设过程中，工会还需调动职工参加医院文化建设的积极性，发扬救死扶伤的人道主义精神。

2.医疗改革的复杂性成为了工会文化建设的阻力随着医疗改革的不断深入，医疗改革已成为公立医院发展的重要趋势。在深化公立医院改革的过程中，公立医院面临着诸多困难。一方面，公立医院卫生改革是一项非常系统的工程，除涉及到医疗保障、医疗服务等诸多制度外，还涉及到管理等方面，这些内容极大地影响了医疗改革的进一步发展。在深化公立医院文化改革的过程中，必须根据新时代的发展趋势和新医改的发展方向，开展科学合理的工作。另一方面，在医疗体制改革的背景下，公立医院文化建设中的复杂医患关系仍然需要工会来应对。目前，医患关系错综复杂，医患纠纷时常发生,如果医患冲突处置不当，将直接影响公立医院的可持续发展，直接影响公立医院文化建设的健康推进。

3.深化改革背景下公立医院复杂的劳动关系的影响在深化改革的背景下，公立医院应充分发挥医院文化建设在文化建设过程中的重要作用。然而，目前公立医院面临着相对复杂的人事关系等，如果人事关系处理不好，将直接影响基层人员的积极性。一方面，在目前的公立医院人事关系中，既具有典型的行政属性，又具有较强的特殊性，这在很大程度上造成了相对复杂的公立医院人事关系。如果在人员协调过程中，不能处理好不同性质的人员关系，很容易打击他们的积极性。另一方面，在当前公立医院文化建设的过程中，甚至在医疗团队的建立中，他们对自己的工作有较大的动摇。同时，医疗团队较大的工作压力和薪酬回报之间产生相当差距；医患之间日益严重的争执也给医疗团队带来了较重的心理负担。如果医疗团队的稳定性处理不善，工会在医院文化建设中的作用将很难发挥。

二、工会在医院文化发展中的优势

1.发挥工会的教育职能工会组织要站在长远发展的战略高度，从自身特点和优势出发，要以人为本，充分发挥工会的教育职能作用，为全面提高职工素质、建设“四有”职工队伍多作贡献。作为工会组织，应根据新时期出现的新情况和新问题，充分发挥与职工群众浑然一体的独特优势，强化思想政治工作。工会干部要深入基层，深入群众之中，用情感的力量，教育引导职工转变观念，提高素质，保护、调动和发挥好职工的积极性。要利用工会得天独厚的条件，把思想政治工作渗透到职工喜闻乐见的各种活动中。还要以社会主义核心价值观为指导，团结广大职工，进一步巩固自己的理想信念，加强社会公德、职业道德、家庭美德，提高荣誉感和社会责任感，把医德医风作为重要的评价标准。

      2.发挥工会的组织职能优势工会有健全的组织结构和规章制度。工会、分支机构和团体形成了纵向三级管理体制。通过健全的组织体系，可以有效地动员和组织职工参加医院的文化建设和其他活动，以确保文化建设活动可以在基层职工中进行。工会是职工的家园，工会是职工权益的代言人，可以广泛听取职工意见，及时获得职工的声音和反馈，这样更容易将身份认同感、文化建设融入职工家庭活动的创作之中。使职工对工会开展的各项活动的意义和效果达成共识，为医院文化建设营造了良好的氛围。

3.发挥工会的维护职能在深化医药卫生体制改革中，会出现利益碰撞和矛盾，工会维护自身权利的责任更加艰巨。工会作为职工合法权益的代表和维护者，加强与党和政府的相互沟通，及时反映广大职工的利益和需求，对推进公立医院改革，做好维权维稳工作十分重要。要注重调动和发挥广大医务人员的积极性和主力军作用，进一步加强民主管理、民主政治建设和职工代表大会制度建设，切实维护职工合法权益。

三、工会促进医院文化建设的措施

1.推进医院人文环境文化发展在医院文化的建设过程中，首先要建立人文环境的文化，这是医院整体形象的外在体现，同时更是提高医院竞争力的内在动力。医院要促进文化的健康发展，就必须加强对医院文化建设的重视。一方面，必须发挥工会的组织优势，使医院工会能够很好地参与医院的文化建设，使医院能够以优美的环境、深刻的外形文化，来引导广大职工在思想层面上实现对医院文化概念和医院文化内容的固定化、具体化。另一方面还要加强医院工会文化阵地建设，为满足职工逐渐提高的工作环境要求、文化生活要求奠定良好的基础。在长期的建设和发展过程中，医院工会重点关注活动场地的建设和管理。这些设施的主要作用是为医院文化的人文环境的发展提供基本的硬件场地和设施，给医院职工提供了情感交流、休闲娱乐场所。

2.树立精品意识与良好的品牌意识在建设过程中，医院应重视职工文化的发展和建设，这就要求医院树立精品意识和良好的品牌意识。医院文化建设的核心是医院全体职工在长期发展和建设过程中形成的共同行为。工会可以充分发挥自身优势，促进医院精品文化的建设和发展，既可以凝聚人心，又可以为医院塑造正面形象、营造和谐氛围等提供重要帮助，从而在很大程度上推进医院职工文化发展。

3.利用职工文化活动，展现医院形象职工文化活动的开展与工会组织密切相关，工会组织有健全的制度和开展文化活动的硬件条件，工会组织应更好地开展职工文化活动。在医院文化建设过程中，通过组织开展各种各样、丰富多彩的职工活动，可以很好地展示医院的良好形象。对于工会来说，应坚持将精品文化的构建与发展当作自身工作中的一项重点来抓，将具有积极向上特征的文体活动当作载体，尽可能地使医院形象、医院声誉得到提高和改善。这样既能凝聚医院员工的力量，对职工起到激励、引导等作用，又能促进医院文化的发展。

结论：

综上所述，在医院发展过程中文化建设是关键环节。必须发挥工会的组织优势，推进医院文化建设。同时，充分发挥工会的纽带作用，切实做到认识超前、思路清晰、执行有力，并通过积极地组织活动，实现职工力量的凝聚，并注意将医院文化建设在医院发展过程中的导向功能、激励功能充分发挥出来，使得医院在社会发展中发挥更好的作用。

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(作者单位：淮南市妇幼保健院)