“公司拖欠我们的工资已经全部支付到位,感谢工会提供的帮助。”近日,北京市门头沟区工会劳动争议调解中心的调解员收到了北京某公司 4 名职工发来的致谢短信。据悉,北京市总工会六方多家联动机制按下劳动争议调解“快进键”,今年上半年已为职工挽回经济损失1.2亿元。(《北京日报》8月21日2版)伴随着经济社会发展,一些地方企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议矛盾纠纷有所增加,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,如何及时调解?北京市总工会创新工作方式方法,由原来的与市人社局和市司法局建立的三方协同劳动争议调解机制,扩张为新增市信访办、市高院、市企联等单位机构加入的六方联动机制,最终形成了劳动争议调解多方联动机制这个“快进键”。
电脑“快进键”功能,需通过某些键、键序列或键组合来完成。及时调解劳动争议“快进键”,也需要通过一些部门与其他部门组合来达到多方联动功能。现在劳动争议纠纷日益复杂,仅靠工会组织或人社部门等来搞单打独斗,显然达不到理想效果,亟需多方联动形成区域性调解组织互动格局。
据媒体报道,受疫情影响,有些企业资金链紧张,单方面违法与劳动者解除劳动关系,有职工对此提出仲裁申请。劳动调解中心考虑到有些企业确实一时难以支付工资及相关赔偿,经过多方联动机制协调,职工和企业均表示理解对方的难处,自愿采用分期、因人而异的灵活支付方式。最终在 4 个月内妥善解决难题,职工全部拿到了应得工资和相关赔偿款,这就是多方联动机制所显示的及时调解效能。
劳动争议要及时调解,若时间拖延过长,不仅损害劳动者的合法利益,对企业合法权益可能也是一种损害,更不利于社会稳定。大力开展劳动争议调解机构的组织建设,为企业和员工提供公正、高效、便捷的劳动争议调解服务,需要有多方联动这一“快进键”。期待有更多的多方联动“快进键”,释放劳动争议调解新效能。
(周家和)