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默认（上接第1版） 市总工会还率先设立工会组建指导员制度并取得明显成效。他们选聘了肯动脑、敢尝试、有思路的原芜湖发电公司工会主席吴小新作为市级“八大群体”入会建会指导员，对街道、社区、行业工会工作人员进行集中授课、现场培训，讲明工作要求，理清工作思路。两年来，他指导基层建会661家，会员数达到72338人，实现全市工会“组建率”和“入会率”双向攀升。
“芜湖工会人的辛苦终归没有白费啊”，从樊鹏口中获悉这组数字后，记者当即向接受现场采访的樊鹏和吴小新表示祝贺。刚才还在对记者大吐苦水的吴小新，此刻脸上也写满了自豪。但他话锋一转：“虽说我们对建会工作不求无功，但求有数（工会组建数、会员入会数），但我们始终认为，建会最高境界不能仅是建，更重要的是转。”他说，在建会过程中，他听到了太多职工群众的心声，他们期盼，工会组织不仅要建起来，还要转起来，切实为职工群众服务——
“建”为了“转”“转”才能“活”
好像是为了印证吴小新的话，之后接受采访的几位参加芜湖市护工护理行业工会联合会成立大会的会员代表也先后表达了同样的观点。
无为市济民医院护工张慧敏说，一线护工工作辛苦，还经常得不到理解，心里压力大。好在单位有工会组织，时常为他们做心理辅导，有纠纷时也为他们出面调解，我们都希望工会组织能多开展这样的活动，为我们纾解压力，为我们撑腰。
芜湖明运物业派驻弋矶山医院的护工陶能光说起这次参加会员代表大会的事情就显得意味深长：“有人说参加这样的会议耽误了时间，影响了收入，值得吗？我说值得。单位工会成立后帮我们解决了不少工作生活上的难题，办员工生日会，过节有礼品，还出面帮我们解决了意外险。我还希望工会能多多开展活动呢。”
如果说两位护工只是说出了他们心中的期盼，那么市“八大群体”行业工会联合会的主席们则道出了他们开展工会活动后尝到的甜头。
赵翠芳是 2020 年成立的芜湖市保安行业工会联合会的工会主席，她兴奋地掰着手指说出工会联合会成立后芜湖保安行业呈现的三大新气象：保安行业起步晚，进入门槛参差不齐，劳动关系复杂，现在因工会起到协调和纽带作用，减少了矛盾，使企业与员工劳动关系的和谐程度有较大提升；保安行业原来恶性竞争情况严重，互不联系，通过工会联合会开展活动，接触多了，交流多了，包容性增强，促进了各企业经营管理得到提升；通过工会开展系列活动，如法律宣传、技能比武、岗位培训，员工的自身能力也得到提升。
芜湖市商场信息员行业工会联合会工会主席韩沁也深有感触。她说，现今商场信息员群体越来越大，他们与品牌方的劳动关系不确定，薪酬不稳定，工作时间长，待遇低，还存在欠薪等现象。因为散乱，没有组织，不知去哪维权。工会联合会成立后，重点关注了这一问题。经与一些厂家协商，将有些矛盾解决于萌芽状态，还总结推广了一些好的方式或模式，在为商场信息员群体合理合法维权的同时，也提高了商场稳定性。双向的作用，让员工和企业对工会组织都有了认可。
建起来，转起来，活起来，实际上，芜湖市总工会也是这么做的。近两年，市总工会为市“八大群体”行业工会联合会开展工作提供了积极帮助，为“八大群体”会员提供有特色的服务。如2019年以来，市总工会每年为“八大群体”在职职工赠送意外伤害互助保障计划，人数达21800人次；依托市、县区各级工会为“八大群体”提供就业和技能服务；依托市总工会律师援助团队为“八大群体”提供维权服务，消除基层工会在开展“八大群体”建会时担心遇到维权诉求无力解决的后顾之忧；开展全市性专项走访慰问，结合建会入会重点工作，将年度“夏送清凉”活动，重点选择在长期户外作业的货车司机、快递员、网约送餐员等工作群体，通过实实在在的服务和关爱，吸引“八大群体”并带动更多的灵活就业人员加入工会。
记者发稿时，抬首望窗外，已是雨后晴明。记者不禁想起了芜湖市总工会党组书记、副主席曹锦平接受采访时说的一段话：“如果说把困难比作风雨，芜湖市‘八大群体’建会则是风雨之后见彩虹。坚持不懈地推动‘八大群体’市级工会联合会建立，最大限度地让新业态劳动者入会，既是一个艰苦的工作过程，更是一个了解真情、增进感情、锤炼能力的过程，也彰显了工会的价值和担当。下一步，要付出更多的努力做好服务工作，把党和政府的关怀送到‘八大群体’职工心间。”