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思想政治工作是中国共产党的优良传统，具有鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。随着我国进入新发展阶段，工会工作对象更加多元、领域更加广泛、标准要求更加严格、手段更加智能，工会工作特别是思想政治工作因此也被赋予了新使命、提出新要求。为深入贯彻落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，我省各级工会坚持遵循思想政治工作规律，把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导相结合，因地因人因事制宜开展工作，有效发挥了思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，让全省广大职工思想更加团结，行动更加统一。
党建引领 筑牢思想之魂
“咱们共产党的历史啊，要从嘉兴南湖上的一艘红船说起……”2021年4月7日，合肥轨道交通2号线东延线项目的工人们趁着工闲，聚集在工地的彩钢棚里聆听全国先进工作者、合肥市公安局庐阳分局巡警大队教导员王军讲红色故事，谈工作体会，共同学习党史知识。“我直面过黑洞洞的枪口，遇过挥舞菜刀扑面而来的歹徒，我曾从两层楼的高度坠入恶臭的粪池，还在大雨滂沱的泥地里与歹徒徒手肉搏……”讲完党史，王军又分享起自己从警以来的工作故事，深入浅出的知识，引人入胜的故事让现场掌声不断。这是合肥市总工会“党史学习教育进工地”活动的一个缩影，自今年4月以来，合肥市总工会全方位推动党史学习教育，充分利用职工下工、饭后等工余时间，把讲堂搬到建设工地或职工食堂，邀请劳模先进现场讲授党史知识，每周不断，广受欢迎。在机器运转的班组车间，在货车司机驻足歇脚的物流园区，在热火朝天的重点项目施工现场，都留下了劳模讲党史、工友学知识的身影。截至目前，全市各级工会已开展党史宣讲进工地活动 100 余场，发放学习资料、学习用品 6000余份，服务一线职工8000余人。
在蚌埠市安徽虹亚汽车集团有限公司，董事长杨洪彦每天必做的一件事就是录制党史学习微视频。自今年1月1日起，杨洪彦每天推送一期“洪彦讲党史”微视频，每周制作一期“洪彦讲故事”，365 天持续向全社会推送。“员工党课老板上”这一教育形式也收获了良好的社会反响，杨洪彦成了远近闻名的“网红”企业家。目前，“洪彦讲党史”系列已推送了300多期，受众达40余万人。
此外，虹亚集团还打造红色阵地，投资建设2000平方米党建文化馆和 1000 平方米党员职工之家，馆内设立中共党史、蚌埠地区党史、党建“心连星”工程、新时代文明实践站及创新发展等八大展区。2021 年 5月，该馆被蚌埠市委组织部、市委史志研究室授予全市“党员党史教育基地”。近年来，带着“围绕党建促进工会、抓牢党建创新工会”的工作思路，虹亚汽车紧紧扭住员工思想政治工作这条“生命线”，把思想政治工作转化为“看得见、摸得着、起作用”的先进引导力，“党建为企业的发展提供了澎湃动力，企业党建做得好，生产经营就能做得好，做好党建是企业最好的投资。”杨洪彦说道。
岗位建功 弘扬“钉钉子精神”
“学习党史是每一名共产党员的必修课，我们要坚定为民服务的初心，发扬‘钉钉子精神’，立足岗位，全心全意为群众办实事解难题。”今年3 月，在安徽宿州烈士陵园，全国劳模许启金带着宿州供电公司的青年党员们一起重温入党誓词，学习革命历史。
在 2016 年习近平总书记主持召开的知识分子、劳动模范、青年代表座谈会上，总书记高度肯定了许启金的“钉钉子精神”，为进一步发挥其示范带头作用，近年来宿州供电公司聚焦传承发扬“钉钉子精神”，与宿州市总工会联合举办专题研讨会，挖掘“钉钉子精神”深刻内涵——钉在岗位重实干、钉在专业干一流、钉住问题勇创新、钉住人才带团队，让员工学有目标、干有方向。党委统筹推，支部具体抓，党员跟着干，通过制作精品党课，推送学习材料，开展“走启金路、树国网情”等主题活动，号召全体员工立足岗位建功立业。抓阵地建设，强化“钉钉子精神”推动力，聚焦基层党支部最前沿，打造思想教育阵地。结合支部专业特点，分类制作宣讲课件，以“劳模上党课”“劳模带头诵读党章”等形式开展思想教育活动，引导党员学习先模、争当先模。聚焦平台载体建设，打造精神传承阵地。确立由“树旗帜”向“重传承”转变的工作思路，持续深化“启金工作室”实体化运作，通过开设班组大讲堂、人才“群英谱”文化长廊、“技能课堂”等，将“青年创客空间”“导师带徒示范点”融入阵地建设，为员工成长成才提供载体和舞台。通过构建具有宿州公司特色的“钉钉子精神”传承体系，劳模身边再出劳模，公司实现“师徒双全国劳模”的典型传承。公司先模队伍共有国家级劳动模范 2 人，省部级劳动模范 4 人，形成了“60-70-80-90”梯队人才结构。
在淮南市，邮政管理局充分发挥快递行业工会联合会作用，开创了“小蜜蜂”讲堂，组织党员快递员、行业先进模范职工上讲台、讲经验、解难题，依托微信、抖音、快手等新媒体全程直播课堂内容，用身边事教育身边人，弘扬行业正能量；设立“小蜜蜂”先锋岗，扎实推动“246”工程，加大快递从业人员培训力度，推动快递行业高层次人才队伍逐年增长，目前全市快递行业先进模范不断涌现，共有全国邮政行业劳动模范1人、交通部技术能手1人、省青年岗位能手1人、省市五一劳动奖章获得者5人。
构建和谐劳动关系 筑牢发展稳定之基
能否把广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题解决好，是构建和谐劳动关系的关键一环，也是职工思想引领的现实基础。作为一家劳动密集型企业，申洲针织（安徽）有限公司通过多年的探索和实践，在职工政治思想教育方面创造性开展并总结了“申洲1+4+8工作法”让职工“体面劳动、尊严生活、快乐工作”。通过“师徒结对”、“学教帮带”、技能竞赛等形式锻造了大批现代产业工人；以“我为申洲公司发展献一计”金点子征集等形式，广开言路，畅通沟通渠道；公司工会组织向员工公开承诺，每年为员工办理“八件实事”；投资 3000 多万对老厂房进行翻修改造，让申洲食堂成了员工“网红打卡地”；大力推行社保扩面，工伤、失业实现了全覆盖。在党员“双带”引领下，建档贫困户迅速融入企业，成功实现由进厂时贫困户的“身份识别”，向没有差异的现代产业工人“身份认同”转变，员工的归属感和幸福感增强。公司先后四十多人次荣获全国劳动模范、全国优秀农民工、全国和省市五一劳动奖章等称号，让全国劳模彭玉杰、全国优秀农民工吴冬青这样的新生代农民工在平凡的岗位上大展拳脚，做出了不平凡的成绩。公司工会的制度化、规范化建设取得了一定的成效，多次被省、市工会组织授予“模范职工之家”和“民主管理厂务公开先进单位”等称号。
幸福不幸福，员工说了算。中国电信舒城分公司始终把干部员工是否拥有获得感、成就感、归属感、幸福感和安全感作为检视幸福企业建设工作成效的主要指标，并纳入党建责任制考核。两年来，员工满意度测评居全省前列，2020-2021年，舒城分公司收入完成进度、收入增长率均位居全市前列。“幸福都是奋斗出来的”，公司工会通过大力推进“创新工作室”建设，鼓励全员创新；积极选树劳模，弘扬以市级劳模朱文明为代表的劳模精神；从员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，建设农村营业部“幸福小家”；发挥各兴趣小组的作用，多形式开展群众喜闻乐见的文体活动等一系列幸福企业创建活动，把对员工的关怀落到实处。
在安徽省交通控股集团有限公司合安高速公路管理中心，随着职工队伍中团员、青年的比例不断上升，中心创办了“逐梦学习社”，开展学用结合，塑造有为青年。通过深入宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大青年职工在学习中逐梦理想，积极投身到企业建设中。3年多来，学习社先后开展了12堂线下课程、8堂视频课程。“逐梦学习社”已成为合安中心团组织在团青教育管理中的亮点工作，成为深受青年职工欢迎的思想政治工作品牌活动，在“逐梦学习社”的引领下，青年员工的幸福感、获得感显著提升，也为持续不断推进“有力量、有创新、有文化、有温度”的和谐企业奠定了基础。
搭上新媒体快车 构建宣教新阵地
习近平总书记说过，人在哪儿，宣传思想工作的重点就在哪儿。“网络已成为青年员工信息汇聚、思想交流的重要阵地，那也应该成为我们党凝聚共识的新空间。”合肥晶合集成电路股份有限公司相关负责人表示，作为一家专注芯片制造的高新技术企业，企业员工来自全国 25 个省市，35 周岁以下员工占总人数的 82%，针对职工队伍思想多元化、年轻态的显著特点，晶合工会结合实际，以“互联网＋”为切入点，于 2019 年底成功研发上线工会智慧平台。2020 上半年疫情期间，晶合工会上线“战疫情 秀才艺”活动，643 名居家办公、居家隔离的职工们在平台上各展所能，充分展现了晶合员工积极向上、热爱生活的良好精神面貌。今年晶合工会以党史学习教育为契机，积极引导教育广大职工群众听党话、跟党走，不断增强广大职工群众对中国特色社会主义的思想认同、理论认同、情感认同。由公司大事记、党史知识等内容组成的“知识竞答”活动，吸引 984 位员工在线参与，在公司掀起一波学党史、悟思想、办实事、开新局的热潮。
在合百集团黄山百大商厦有限公司，依托线上线下双驱动，打造思政教育新阵地。线上“微课堂”，以制作微视频为主线，“每天一分钟、标准记心中”，短短几分钟的微视频涵盖服务礼仪、安全教育、党建活动等多样化内容，易看易学易懂，受到广大职工的热烈追捧。线下“夜课堂”，公司推出“灯下夜读”读书分享会活动。今年4月份以来每周一晚间19时30分开展1小时读书会，公司班子成员、各部门负责人通过读一本好书，与广大青年职工进行读书分享、心得交流，带动职工养成勤学习、爱阅读的良好习惯。
职工队伍思想稳定是实现社会和谐发展的基础性、前提性工作，工会组织只有关注职工所思所想，自觉承担起举旗帜、聚人心、展形象的使命任务，才能促进职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，共同创造幸福生活和美好未来。（本报记者 何雪菲）