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2021年，淮北市总工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，围绕党政工作大局，竭诚服务职工，高标准推进、高质量落实“42101”等工会重点工作，为建设现代化“五个淮北”贡献工会力量。
坚定坚决落实“42101”重点工作
党建引领“基层组织建设提升年”高位突破
落实新就业形态劳动者入会集中行动，推广“一会一码”入会转会，建设新就业形态劳动者数据“周转池”，引导就业即入会。在 2019 年八大群体有效覆盖基础上，迅速实现网约车司机、互联网营销师等十大群体全覆盖，整体入会率超90%。全总安徽蹲点组组长、中国海员建设工会副主席武建光来淮调研时给予高度评价。目前，淮北省级以上开发区建会率97.14%，百人以上企业建会率99.3%，民营企业“三个百强”全部建会，分类分区打造工会组建、职工之家、厂务公开等示范点49个，党建带工建示范群1个，国有、非公工会组团共建扩大到 120 对，市总工会获得“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。
顶格确保“困难职工精准帮扶年”应帮尽帮
开展困难职工四级大走访，摸排企业和困难职工家庭 2200 余个，及时将 819 户纳入救助范畴，确保一户不落。实施三级工会包保，“一对一”帮扶，跟踪问效，动态调整，确保一户不错。将“金秋助学”对象延伸至高中生，帮助困难家庭成员就业，引导职工互助保障。全市全年困难职工救助及常态送温暖5000余户次、820万元，302户脱困出列。市职工服务中心获评“全国城市困难职工解困脱困先进集体”，被授予“全国五一劳动奖状”称号。
系统推进“智慧工会创新应用年”跃档升级
开展数据集中治理，编制数据资源共享目录，率先在“皖事通”加载“扫码入会”，优化网上办事，升级鹊桥交友软件，首个尝试应用省“五一学堂”，10个程序软件入选省优、国优。常态实施“百企千店”普惠行动，一分乘公交、买奶五折等项目贯穿全年，元宵灯谜竞猜等活动不断，受益职工27万人次。发起“一瓶水传递爱”致敬高温下劳动者公益活动，6.4万余人爱心接力，15.9万人观看慰问直播，通过公益募捐、现场送水等形式，引导关注关爱，传播正能量，引发巨大反响。
目标牵引“工会工作体系完善年”稳健布局
明确政治建会、党建带会、服务立会、改革兴会、科技强会、严实管会的发力方向，探索政治统领忠诚看齐的党的领导体系、快速响应优质高效的维权服务体系、真抓实干争先进位的工作落实体系、素质过硬勤廉兼优的队伍建设体系、从群众中来到群众中去的密切联系职工体系等，搭建四梁八柱。强化政治思维、系统思维、法治思维、群众思维和互联网思维，完善以“42101”重点任务为里、“五型工会”建设为表的推进路径，将“42101”重点任务细化为 66项指标，实行工作指标化、指标项目化、经费看项目，促进高效落实。
改革驱动“产业工人素质提升”纵深发展
站位产业工人队伍建设改革全局，促成市领导2次专项调度，开展督查评估问效，健全配套政策制度100余项，获市委书记高度评价。发布高含金量“产业人才政策”16条，形成引才留才育才用才“组合拳”。开列7项改革试点任务，在全市32家单位破题攻坚，形成一批“薪赛道”基层改革经验，两做法入选全国优秀案例，一项获评全市改革创新最佳案例。完善“培训、练兵、比武、奖励、晋级”五位一体技能提升机制，将“相城杰出工匠”和“淮北市技能大奖”奖励标准提至10万元，实施“名师带徒”提质扩面行动，师徒结对增至2400对，带出技师以上人才1736名、技术能手800名，6人入选“江淮杰出工匠”，3人获评“安徽工匠”。
严实强化“工会干部本领锤炼”铸魂塑形
严抓班子带队伍，制定加强市总党组政治建设若干措施，完善率先垂范机制和1+4联系点制度，开展“三级党课”156 场，走访调研企业、职工192户，察实情、办实事140余个。开发委员履职管理报告平台，出台非公工会主席履职补贴办法，调动基层积极性。严抓淬炼增本领，开办“时政学堂、周末课堂、部长讲堂”三堂课，组建 3 个蹲点组，选派 1 人入队帮扶乡村振兴、20 名干部挂任非公副主席。与上海奉贤区、徐州市工会结对共建。严抓作风树形象，严格落实“一岗双责”，严肃组织生活，规范“红脸出汗”谈心谈话。连续第 14 年开展“联审联查”监督，在全省工会经审规范化考核中蝉联第一。
平台托举“跟着劳模去创新”全面开花
修订劳模工匠创新工作室命名管理办法、高技能人才评定办法，专辟场地建设劳模创新工作室联盟，搭好培训交流、创新攻关线上线下平台。发展“一拖多”劳模联盟群、“一对一”企业创新共建群，联盟首聘 6 名专家顾问，下设 10 支志愿服务队，负责 86 家工作室及非公企业创新指导支持；50 对国有企业与非公企业创新结对，新签《支持技术创新共建协议》13份，创新主体由“点”成“面”、连“线”成“网”。高规格召开“五一”大会，市委书记为劳模先进颁奖，通过政府联席会议提高劳模政策待遇。联建劳模工匠学院，11 名劳模任教授课，“订单式”培训 1.5 万人次。举办劳模创新大讲堂千余场，156 名劳模工匠立足岗位“传帮带”，86 家劳模工匠创新工作室形成创新成果 675 项，创效约 6.73 亿元。
集群打造办好“十件实事”服务品牌
深入开展“我为群众办实事”实践活动，开发职工网上就业服务平台，实现求职、面试、培训“一网通”，发布岗位信息10万余条，举办线下大型招聘会，达成用工意向2055人；赠送新就业形态劳动者互助保障7932名，农民工、环卫工免费体检 1000 名，女职工免费“两癌”筛查 800 人，向3386 名大病工会会员送出关怀；组织 2448 名职工疗休养，慰问高温下劳动者22万名；提供婚恋交友服务2200人，配成189对；新建服务驿站、阳光家园、职工书屋书吧179家，塑造淮工就业、淮工鹊桥、淮工阅读等一批品牌。
有力有序推进其他专项工作
“千人六课”推深党史学习教育
组建百名劳模千名工会干部宣讲团，实施市总课堂示范讲、流动课堂身边讲、劳模课堂土话讲、文明实践课堂灵活讲、车间班组课堂微型化讲、网上云端课堂全天候讲，各级工会组织主题宣讲2000余场、党史微课6000余次，集中宣讲习近平总书记“七一”重要讲话和十九届六中全会精神 100 余场。同时制作播出淮北工运史公益广告，微信推文推视频265 期，举办非公职工党史经典诵读大赛、书画摄影展、红色观影等 12 项庆祝建党百年群众性主题活动，引导持续掀起热潮。
“一链四网”保障劳动领域政治安全
坚持系统施策、疏堵结合、防治并举、精准干预，组建工作专班，完善九项机制，融合打通组织、工作、制度、责任链条，构建日常风险监测排查防护网、重点风险精准化解防护网、信访维稳风险下沉防护网、网络舆情风险共治防护网。设立 10 个劳动关系监测点，组建 200 名工会信息员队伍，同步发挥网评员、舆情监测员和网络安全员作用。坚持重点领域、重点时段、重点群体风险排查制度化常态化，联合高校开展新就业形态劳动者维权服务状况调查，组织工会主席下访和坐班接访、职工代表巡查，畅通诉求表达渠道，促进问题就地解决、止于未访。
“双中心两活动”升级思想政治引领
高标准扛稳压实意识形态工作责任制，联建工会融媒体中心，升级新时代职工文明实践中心与职工书屋，与 500 余家站点阵地连点组网，打造双中心为龙头的职工引领新高地。启动“悦读阅美百千万”工程，带动十万 职 工 大 学 习 。 新 时 代 职 工 文 明 实 践“12345”经验被省委宣传部专门推介。组织“好网民”主题活动，斩获全国性奖项 19 个，占全省 16%以上。承办全省建党百年·红五月 E 起诵优秀作品展演暨“好网民”主题活动启动仪式，在线观看及互动留言近 90 万人次。举办第二届抖音短视频征集活动，展播赞劳动、展技艺、秀生活短视频 238 部，点击播放达3470 万+。
“一法庭多组织”切实维护合法权益
春季要约签订集体合同232份，覆盖职工13.3 万人，首次覆盖到快递行业。开展劳动法律监督月、女职工维权行动月活动，4 万余人参与劳动法律监督条例知识竞答。组织走访督查企业 120 余家，纠正劳动保护、女职工休息休假等问题 15 个。加大调解员队伍建设，建立劳动争议调解组织 200 多个，工会调解组织入驻法院平台。推行劳动争议案件联审联调，联合举办劳动争议案件庭审活动。14 名律师加入职工法律援助志愿团，提供坐班轮值服务，全方位强化“调裁诉”一体化。两个维权事例成功入选全国“互联网+维权”典型案例，5个入选全省优秀案例。
“一围绕三深化”深度作为服务发展
围绕“五个淮北”大局，深化竞赛建功，举办劳动和技能竞赛700余场次，30余万人次参与，增长 30%以上；深化职工创新行动，出台职工创新10条鼓励意见，联办创新创业大赛，征集“五小”技术创新成果158项，申报省级职工合理化建议 208 项；深化“安康杯”竞赛，21万余人参与“安康杯”安全生产竞赛、“十万职工查隐患·警钟长鸣保安全”行动，排查并督促整改隐患6000多个。9家企业获评全国“安康杯”竞赛优胜单位，数量稳居前列。（淮工）