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默认本报讯 为进一步密切工会领导机关与基层工会和职工群众的联系，推动解决基层工会和职工群众面临的实际困难和问题，改进工作作风，增进职工感情，提高做好职工群众工作能力水平，巩固拓展蹲点工作成果，省总工会党组日前研究决定，制定《关于建立健全全省工会领导机关干部赴基层蹲点工作长效机制的实施意见》（以下简称《实施意见》）。
《实施意见》明确了5项主要任务，即深入基层工会和职工群众，广泛开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做好职工思想政治引领工作；以新就业形态劳动者入会和平台企业建会为重点，采取用人单位“单独建”、龙头企业“牵头建”、行业协会“推动建”等方式，努力把新就业形态劳动者组织到工会中来，不断扩大工会组织覆盖面；聚焦涉及职工切身利益的问题，维护好职工的发展权益，着力解决职工群众实际困难和问题；宣传新修改的《工会法》和《安徽省工会劳动法律监督条例》《安徽省企业民主管理条例》等法律法规，完善构建和谐劳动关系制度机制，维护职工队伍团结稳定；把蹲点工作作为锻炼和培养干部的重要平台，进一步增强做好群众工作的责任担当和为民情怀。
《实施意见》强调，建立6项工作制度机制，包括：蹲点工作制度，党建引领制度，调查研究机制，问题解决机制，为职工办实事机制，重大事项报告机制。蹲点时间一般选择在每年第二、三季度，时间一般不少于3个月。蹲点范围主要是未建工会、工会工作比较薄弱、劳动关系情况比较复杂单位所在地的乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会和县级以下区域性、行业性工会联合会。同时，建立每年省、市、县总工会机关干部全员赴企业“当一周工人”制度，把党的路线方针政策和工会组织的服务带下去，把基层工会的呼声建议和一线工人的“急难愁盼”带上来，增进与一线工人感情，锤炼忠诚干净担当的政治品格，提升群众工作能力水平。（吴家俊）