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默认新春伊始，阜阳市总工会开展三项工作调度，推进落实改进工作作风，为基层办实事，为职工解难事。
强化担当改作风提升服务增能力
2 月 17 日、18 日，利用两天时间，阜阳市总工会召开改进工作作风提高服务能力春季培训班。传达学习了全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神及全省工会工作务虚会精神。阜阳市人大副主任、工会主席黄琦要求全市各级工会组织认真贯彻落实省委“一改两为五做到”决策部署，提高政治站位，着力打造学习型工会，以学习激发工会干部的新思维、新方法、新实践、新效率；助推高质量发展，着力打造创新型工会，引领职工群众建功“十四五”；紧贴职工群体，着力打造服务型工会，不断提升广大职工的获得感、幸福感、安全感；坚持开拓进取，着力打造智慧型工会，主动适应互联网快速发展的新形势；转变发展观念，对标沪苏浙先进工会的超前理念、革新意识，着力打造开放型工会。此次培训班还采取线上直播、线下实地参训相结合的方式，邀请省总工会干部学校有关负责人进行网 络 直 播 授课。培训班上，采取ppt形式，各县（市区）总工会党组书记汇报2021 年度工作任务完成情况、展示创新工作做法，并现场进行综合评价。市总工会班子成员和县（市区）总工会主席针对2022年全会工作谋划进行了交流研讨。通过举办培训班提升工会干部政治站位意识、明确工作目标、增强工作信心、改进工作作风、找出工作差距、传导工作压力、鼓足工作干劲。
开展对话协商机制推进为基层办实事
从 2 月中旬起，市总工会主动与县（市区）委政府对接，建立对话会商机制，切实解决县级工会存在的历史积累而自身不能解决的问题。针对每个时期、每个阶段工会工作的重点不同，把主要的着力点放在关系全局、全年和重要块面的工作上。通过市总工会与县市区党委政府的协调沟通，主动争取党委领导支持，突出问题导向，有选择、有针对性地开展工作，帮助县（市区）总工会解决一些自身无法解决的问题，促进工会工作的高质量发展。坚持上门会商，市总工会每次协商要提前一周主动联系协商单位，商定协商时间和内容。开展随机会商，市总工会对于工会工作中涉及重大事项，或重点、难点，时限又紧急、情况较特殊等问题，实行“一事一会商”，形成协商解决意见纪要。
开展“工会送岗位，乐业在江淮”活动
春天是企业用工的高峰期，为解决职工就业难、企业用工荒的问题，2 月 14 日，阜阳市及各县市区总工会联合行动，同步启动“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动专场招聘会，吸引了数千名求职者来到现场寻求心仪岗位。据了解，活动当天，阜阳市区主会场及 5 个县市分会场共组织 389 家用人单位进场招聘，提供岗位 2.3 万余个，现场参与人员达 5000 多人次，达成就业意向 2000 多人次。现场还对此次活动进行了线上同步直播，线上累计收看观众达 21.34 万人次。阜阳市总工会还现场安排维权律师为广大求职者提供法律服务，开展困难职工帮扶民生工程、职工互助保障等政策宣传，发放了《工会送岗位乐业在江淮——阜阳市工会 2022 年就业援助行动岗位信息汇编》及《权益维护法律知识手册》。3 月底前，市总工会将持续加大线上线下招聘求职方式的宣传力度，全面深入开展企业招工用工需求和劳动者求职需求调查，主动收集“双招双引”项目以及承接产业转移等重大项目建设岗位供需信息，建立“两个清单”，确保集中行动期间，全市工会通过线上线下相融合的方式，归集 800家以上企业、举办 35 场以上工会线上线下专场招聘会，促进 1800 名以上人员实现稳定就业。在这个过程中，市总工会进行了适时调度，及时通报了各单位完成任务数，交流工作中好的做法，共同剖解工作的难点，明确了市总工会将分组对签约合同进行督查核实，坚决杜绝形式主义，确保这项民生工作落地见效。
（付建国）