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默认“我们可以看到，生产车间的环境干净整洁，工作强度也不是很大，这是一份比较舒心的工作了……”3 月 11 日上午，2000余名求职者通过黄山市总工会直播视频，跟随镜头“沉浸式”参观了招工企业黄山永新股份有限公司。直播结束后，76名求职者拨打求职热线进一步咨询，32人表示将按程序投递招聘简历。
“沉浸式”直播是近年新兴起的一个热门网络直播形式，通过声音和画面为受众营造出身临其境的感觉，这一形式被黄山市总工会别出心裁地运用到“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动中，成为促进招工求职双方“牵手”的新形式。
为了更好地实现“沉浸式”效果，黄山市总工会将直播间搬进企业，用镜头带领求职者逐一参观了企业园区环境、产品展示区、生产车间、研发实验室等，随机采访一线工人现身说法。“我在企业工作五年了，这份工作强度不大，难度不高，有老师傅的带领很快就能上手。”“我们这里有不少年轻人，大家相处融洽，工作氛围好。”面对镜头，黄山永新股份公司的一线职工们如实讲述着自己的工作感受，让不少求职者动了心。
直播过程中，企业负责人也出镜为企业“代言”，介绍了企业的产品类型、市场范围、行业地位、未来愿景等，企业人事负责人则着重介绍此次招工情况和入职后的薪资待遇。短短一小时的直播，所有求职者关心关注的问题得到全方位直观呈现，直播间的观众纷纷留言点赞：“这种招聘形式很新颖，求职者可以直观感受企业文化，了解企业发展空间，找到需要的岗位。”“本地就业，挣钱顾家两不误，安心、放心！”“看了直播，找工作就不再是‘开盲盒’啦！”
黄山市总工会党组成员、经审会主任邵琼告诉记者，这是黄山市总开展的第二场“沉浸式”直播，首场是在2月18 日，走进直播间的企业是黄山市高新区安徽欣叶安康门窗幕墙股份有限公司。由于直播效果好，不少企业负责人在首场直播结束后主动找上门来，希望市总工会能去他们的企业直播带岗，招揽人才。“起初是想用一种直播形式，让求职者能够更深入、更直观地了解工作岗位信息，没想到效果出乎意料的好，求职方和招工方都很满意，我们就继续做了下来。”邵琼说道。
自今年 2 月上旬“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助行动开展以来，各级工会纷纷出真招出实招，在江淮大地掀起送岗热潮。进企业直播带岗就是黄山市总工会贯彻落实“一改两为”大会精神的具体举措，也是对传统就业招聘形式的创新，既为求职者精准聚焦好岗位，也为企业提供全方位展示平台，同时还引领更多企业以职工为本，号召职工以企业为家，积极构建和谐劳动关系，实现企业和职工发展共赢，为黄山市经济高质量发展作出工会组织应有的贡献。
良好的呈现效果，离不开扎实的准备工作。据了解，黄山市总工会严筛优质岗位，自2月上旬以来多次组织工会干部进基层、进园区、进企业、进社区，全面开展企业招工用工需求调查，主动收集重大项目建设岗位供需信息，及时掌握企业用工计划、招工进度以及缺工人数、缺工工种、工资待遇等情况，建立“招工难”企业招工用工需求清单。同时摸清春节期间农民工等转移就业劳动者返岗时间和目的地，建立劳动者求职需求清单。直播企业的筛选就建立在这两个清单的交集上，既要满足企业需求，也要符合求职者的期待。“我们筛选的企业工作环境好、薪资待遇优，在后勤保障、权益维护以及发展前景方面都很不错，这样才能引来人才、留下人才、稳住人才。”邵琼说道。
据了解，截至3月11日，黄山市总已归集企业852家，推介岗位19387个，实现稳定就业超1000人。（本报记者 何雪菲）