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默认自 2013 年 10 月进入芜湖市湾沚区总工会工作以来，刘延林始终心系职工、贴近群众，工作求真务实、兢兢业业，为湾沚区工会工作高质量发展提供强有力的支撑。日前，刘延林获省人社厅、省总工会联合表彰，被授予“全省工会系统先进工作者”称号。
推进产业工人队伍建设改革工作的“践行者”
自 2018 年芜湖市开展推进新时代产业工人队伍建设改革工作以来，刘延林就一直牵头负责湾沚区产改工作。在他的带领下，湾沚区产改工作谋划细致、推进有序，产改三年工作目标任务得到全面贯彻落实，湾沚区产业工人队伍不断壮大，素质水平、社会地位等均得到显著提升，全区产改工作成效得到了省、市产改协调小组的充分肯定，上海等多地工会前来参观学习。
2021 年 6 月，省产改协调小组正式启动全省产改试点工作。刘延林一边学习收集其他地市产改工作的先进经验，一边深入园区企业走访调研，挖掘不同类型企业在产改工作中的优势和先进做法，立足企业，突显亮点，选树出一批产改特色项目、特色行业企业，并建立了“产改项目实施行业企业+产改成员单位+工会干部”的联系制度，确保产改工作责任到部门、责任到人。在他的不懈努力下，一个兼顾区直单位、行业企业、高等院校的试点方案在湾沚区落地实施。
落实职工权益维护工作的“娘家人”
制定政策从职工实际出发。为增强困难职工帮扶政策的可操作性，刘延林起草拟定《湾沚区总工会困难职工救助工作特殊情形的处理规定》，让基层工会执行政策有依据，解决了许多实际工作中的矛盾和问题。为有效完成民生工程任务，刘延林指导制定“一户一档案、一户一计划、一户一措施”办法，做到精准识别、精准施策，力求“严、准、全”，确保帮扶系统中的困难职工家庭能够按计划分步解困脱困。
创新帮扶救助方式方法。从2017年开始，刘延林每年都安排工作人员主动与职工医保中心及新农合等部门对接，利用医保数据库，精准识别困难职工，并将患重大疾病的职工家庭信息反馈给镇、开发区工会，要求基层工会认真甄别，严格核查。通过筛选，2018年以来通过数据库发现列入大病救助职工家庭8户，列入助学救助21户。
坚持联系到户工作制度。对帮扶网已建档的深度困难职工家庭，除定期走访，刘延林还亲自上门走访，到户率达100%，跟进了解困难职工家庭成员的工作和生活情况。湾沚区原有在档困难职工户为547户，经有效落实精准帮扶政策，全区解困脱困人数达398人，至2020年底在档困难职工户只剩 41 户。刘延林在了解到困难联系户潘某家庭因妻子患肌肉萎缩症，儿子上大学，导致家庭极度困难后，主动联系镇村两级工会，为潘某就近安排在村内从事保洁工作，满足了其照顾家庭和补助家用的双重要求。
推进和谐企业创建工作。刘延林联系人社、法院、司法、工商联等部门，推动工会与他们联合成立“区劳动争议联合调解中心”，建立劳动关系三方四家工作机制，推进全区企业劳动集体协商工作。在刘延林和同事的努力下，2020 年，湾沚区共23家企业被授予芜湖市和谐劳动关系示范企业，安徽新芜经济开发区同时被授予芜湖市和谐劳动关系示范园区。
强化职工法治宣传。刘延林组织全区职工举办“建国七十周年”职工法律知识竞赛，并带队参加全市法律知识竞赛。他还组织定期与区司法局联合开展“送法进企业进村居”活动，先后深入企业、村居向职工代表宣传并发放《工会法》等法律知识读本，不断提升全区职工的法律意识。
保障工会机关后勤工作的“内当家”
刘延林在工作中注重大局意识与服务细节，始终将“一切服从大局，一切服务大局”作为工作的出发点和落脚点，强化区总年度工会活动项目后勤保障。通过健全完善机关管理制度、提升机关干部服务能力水平等举措，不断提升工会机关后勤管理水平。在招工工作中，他耐心细致地为职工们答疑解惑；在疫情防控期间，他示范带头，忙碌于协助企业复工复产的防疫一线；在审核把关时，他始终坚守原则，严肃办事纪律；在面对突发情况时，他总能沉着应对，让问题迎刃而解。刘延林在各项工作中履职尽责，是领导、同事和下属们心目中当之无愧的“内当家”。
吃苦在前，甘于奉献。在湾沚区工会事业发展中，刘延林始终发扬着“老黄牛”精神，围绕中心、服务大局，彰显出新时代工会人的蓬勃朝气和担当精神。（芜工）