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默认今年，安徽省总工会继续为职工办“十件实事”，开年第一件实事就是开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，这是结合当前全省经济社会发展实际做出了的重大决策部署。各级工会积极响应，主动作为，在“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动中站位高、氛围浓、动作快、成效实，因企制宜，纷纷采取灵活多样的渠道方式，帮助职工实现稳定就业，助力解决企业用工难问题，各地完成省市下达的指标任务情况进展顺利。此举有效推动了更多外出务工人员在我省就近就地就业，降低了外出务工人员的就业成本。受益的企业主为“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动热情点赞道：“我们很快就招到了与岗位相匹配的员工，解决了一直困扰我们的用工难题。工会‘店小二’式快、实、准的服务举措为我们企业发展注入了强劲动力。”
招工不易，留人更难，留人关键要拴心。要从根本上助力解决企业用工难问题，为实现高质量发展贡献工会力量，那么做好职工教育培训、劳动竞赛、技能提升、劳动保护、困难帮扶和权益维护这些就业援助行动的“后半篇”文章，更需要各级工会持续发力，久久为功，不断擦亮工会招工留人的金字招牌。
能否扎实有效地做好拴心留人这“后半篇”文章，事关此次就业援助行动的圆满成功，也是对各级工会干部能力水平和工作作风的考验和检阅。各级工会要深入落实全省改进工作作风为民办实事为企优环境大会精神，充分发挥好企业用工和职工就业之间的桥梁纽带作用，提升就业服务保障能力。工会的职责就是维护职工权益，竭诚服务职工，这表明工会在为企业招工留人方面本就应该大有作为，理应交出一份“党政所需，工会一定能”的满意答卷。因此，各级工会领导机关要俯下身子，多为企业工会赋能，增强企业工会为职工解难事、办实事的实力和手段；企业工会要带着感情、带着温度、带着责任善待每个职工，要在服务职工的每个细节中体现“职工之家”的温馨，绽放“娘家人”的魅力。桃李不言，下自成蹊，果真如此，想招不到工，留不住人都难。