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默认日前，宝业集团安徽有限公司得到喜讯，公司党委再度获评省非公经济和社会组织党建工作示范点（2021-2023 年），是为数不多的连续两次获得此殊荣的非公企业党委。
公 司 党 委 自 2005 年 3月成立以来，立足实际，积极探索和实践非公企业党建之路，创新总结出“一、三、五”党建模式。即坚持把政治建设放在首位；党建工作与生产经营、企业文化、社会责任紧密结合；实现组织、管理、宣传、活动、作用全覆盖，有效激活了企业发展的动能。
党建与生产经营紧密结合，激发内生动力
该公司现有员工 1600多人，下设 14 个党支部，党员 178 名，其中 95%以上中层干部均为党员。“我们建立了‘双向双目标’管理机制，即年度党委对支部考核、支部对党委评议，半年度支部对党员考核、党员对支部评议，并将考核评议 结 果 作 为 评 先 评 优 和职 务 晋 升 的 主 要 依 据 。”公 司 党 支 部 相 关 负 责 人介绍，党委每年坚持开展“ 党员一面旗”“党员先锋岗 ”活 动 ，表 彰 先 进 党 支部、优秀共产党员，以先进典型示范带动其他党员职工奋勇争先。
如何有效激发广大党员、职工干事创业的热情？公司党委多措并举，不仅在全体党员职工中开展“我是党员、从我做起、看我行动”为主题的“双向承诺”活动，鼓励党员职工做出公开承诺，并上墙公示，接受监督；还创新开展包括“提一项合理化建议、创新一项管理办法、改进一项工艺流程、提高一项工作效率、读一本好书”等在内的“十加一”活动，推动党员职工立足岗位做贡献。同时，成立 PC 流水线攻关组、“降费增效”组、党员志愿服务队等，深入开展“党员技术攻关”“党支部降本提效”等活动，累计为企业创收增产5000多万元，节能降耗近千万元。
党建与企业文化紧密结合，增强内源活力
该公司建成标准化的基层党支部“党员活动室”14个，配备兼职党务工作者43人，建立分门别类、规范统一的党建资料 300 余册。平时会在这里开展各类学习教育、党组织书记讲党课、大讲堂等活动，强化党员的政治素质。还精心打造党建文化长廊和党建文化园，建立藏书量达5000多册的省级标准书屋，定期联合团支部、妇联举办演讲比赛、读书学习分享会等活动，推动学习型党组织与学习型公司有机融合。
公司党委依托宝业大讲堂、拓展训练，建立职工关爱制度和职工、党员的“双向培养”制度；开展“一支一品”特色主题实践活动，形成直营项目部支部的“四抓一树”、中宝公司支部的“四个第一”“三无三争”等14个党建与发展深度契合的党建品牌。
党建与社会责任紧密结合，凝聚内在合力
公司党委“以拓展市场为目标，以谋求发展为契机，以服务社会为己任”，以支部为单位成立志愿服务队，依托工会、共青团、妇联等群团组织，广泛开展义务献血、为交警送清凉、爱心送考等志愿服务活动，践行企业担当，传递社会正能量。
2013 年，设立宝业救助特困群体基金会，开展结对帮扶困难村、就业帮扶等，累计向社会捐款 4000 余万元。“2020 年，防疫期间，我们累计捐款 220 万元，捐助物资 50 多万元，减免商户租金800多万元；在抗洪抢险斗争中，组成13支抗洪抢险党员突击队、青年团员突击队，全力参与合肥市的河堤防护、市区排涝等抢险救援工作。”基金会相关负责人介绍。
通过实实在在的党建工作，公司培养了一支有理想信念、有职业道德、有工匠精神的党员队伍和职工队伍，实现了企业领头人健康成长和企业健康发展的“两个健康”目标。（省委非公工委办供稿）