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默认今年 3 月，安徽省总工会印发了《关于 2022 年全省工会机关干部赴基层蹲点工作方案》，《方案》明确要求省、市、县三级总工会机关干部分期、分批全员进工厂、下车间“当一周工人”。体现了全省工会坚决贯彻落实全省“一改两为”大会精神的鲜明态度，措施接地气、有力度，上下反映好、有期待。
“当一周工人”看似简单，其实不然。2019 年，笔者作为市总机关干部曾参加了“当一周工人”活动，有许多难忘的记忆。上工第一天，我们就闹了笑话，工友一见面就问“你们几个没打过工吧？”他指着我们穿的鞋说“当工人要穿厚软轻便的鞋，要不脚累，一天都站不下来”。我们去的工厂是一家汽车塑料制品厂，干的是给汽车各类制动管手工缠绕保护线的工位，工人的工资实行底薪加“计米”提成。几天干下来，我们没想到看似简单的活竟有这么多技巧，做起来如此辛苦。与工友交流更是难事，因为工厂没有集体宿舍，只能抓住就餐和短暂的午休时间，还要谈得起来。期间，企业和工友向我们反映了一些问题，有的急切需要当地政府解决，如何把情况反映上去、如何协调及时解决等都很头痛，非真情投入、意志坚定不能完成任务。
笔者感到，“当一周工人”的关键在把党的路线方针政策和工会组织的服务带下去；关键在与工人同吃同住同劳动中磨练意志、锤炼作风、增长本领，进一步解决对工人的感情问题、立场问题，拉近与工人之间的距离；关键在倾听工人心声，摸清基层实情，以检验、矫正、提升工会机关工会工作；关键在助力解决反映的“急难愁盼”问题，做好“当一周工人”的下半篇文章。因此，有关单位必须加强组织、充分准备、严密实施、务求实效。
愿你“当一周工人”收获满满，在学思践悟中提升群众工作能力水平；愿“当一周工人”活动能够常态化开展，永葆工会机关和机关干部的政治本色。