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默认今年 3 月，人社部印发《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（以下简称《意见》），宣布将原有的“五级”技能等级延伸和发展为“新八级工”制度。对此，社会高度关注、反响热烈，如何尽快落地更是牵动广大技能人才的心。各级工会组织应主动靠上去，协同有关部门做好宣传引导工作。
要合力造势。出台“新八级工”制度，是贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设和技能人才工作的一系列重要指示精神，畅通技能人才职业发展通道，提高技能人才待遇水平，增强技能人才荣誉感获得感幸福感的一项重大举措。工会领导机关要发挥“产改”牵头部门作用，推动《意见》落实纳入“产改”总盘子，并作为重要任务统筹协调、精心组织，形成齐造声势、齐抓落实的良好格局。
要专题宣讲。“新八级工”制度不是老“八级工”制度的翻版，而是“在新技术环境、新工作现场中‘生长’出来的、更高水平的技能评价体系”，涉及面广，政治性、政策性和技术性都非常强。县级以上工会机关要主动对接人社部门，以准确理解和把握《意见》；要以基层工会干部为重点办好有关培训班，充分运用工会宣传阵地和新媒体，采取专题解读、知识问答、有奖竞答等形式，切实把实施“新八级工”制度的重要意义和指导思想、基本原则、目标任务讲清楚，把“新八级工”的制度体系、认定机制和相应培养使用待遇等内容讲清楚，把推进“新八级工”制度落地的方法步骤、服务监管等要求讲清楚；宣讲既要以职工为重点，又要传导至企业和行业主管，以统一思想和行动，凝聚共识与力量。
要积极引导。广大技术工人对“新八级工”制度带来的变化期望值比较高，要有针对性地做好思想引导工作，使大家深刻认识到实施“新八级工”制度是一项大的系统工程，有一个理顺关系、完善制度、逐步推开的过程，既要有“慢不得”的责任感紧迫感，又要有“急不得”的稳妥性扎实性，通过上下齐心协力、“蹄疾步稳”的推进，到“十四五”期末，实现在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位中，全面推行职业技能等级认定，普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。