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默认利用假期兼职成为不少大学生暑期生活的选择，然而一些不良用人单位或不法分子设的“套路”让年轻的他们防不胜防。以下案例提示经常遇到的三类求职风险，帮助学子们远离打工过程中的陷阱。
陷阱一：收取工作押金
案例 2021 年 7 月，大学生小潘经职介中心介绍到一家服装公司兼职。报到时，她按照公司人事经理要求缴纳了3000元工作押金。谁知仅仅过了一周，小潘被公司以多次上班迟到、严重违反规章制度为由 予 以 辞 退 ，并 拒 绝 退 回 押金。最后，经过派出所民警调解，服装公司退还了一半押金。
评析 现实中，有的用工单位在兼职广告中宣称有文秘、公关等轻松体面的岗位，或以优厚报酬为诱饵，许诺求职者只需缴纳一定数额保证金或者培训费、服装费、建档费等费用即可上班。一旦交完费，要么“工作”安排遥遥无期，要么以职位已满、培训不合格等理由一再搪塞。还有的“黑中介”打着找工作的幌子骗取学生中介费，或者虽然介绍了工作却将学生的大部分工资据为己有。应对此类陷阱，大学生暑假兼职应优先考虑学校、政府提供的官方招聘平台和信息，网络求职时一定通过正规大型招聘网站并且选择有相关企业认证的招聘信息，同时可以通过招聘企业的官网、官方热线等核实招聘信息是否真实。
陷阱二：薪资口头约定
案例 2021年寒假期间，在高职院校就读的小坤与 3 名同学到一家旅游公司开展实习性质的打工。上班当日双方口头商定：小坤他们参加顶岗实习劳动，满勤每人每月工资3000元。可一个半月后结束打工时，公司只发给小坤及同学工资2800元。因没有书面依据加之返校在即，学生们只好自认倒霉。
评析 有的大学生找到兼职工作后，觉得时间短签不签合同无所谓。从表面上看，口头约定虽然简便灵活，但发生争议时打工者往往口说无凭难以举证。本案中，小坤他们的教训提醒学子们，在暑期打工缺乏《劳动法》等实体法律保障、学生自身维权能力较弱的现实情况下，维权的最有效方式是与用工单位签订书面劳务协议。这样，尽管双方不属于劳动关系，但依然可以就民事劳务关系依法解决纠纷。协议中至少要约定工作内容、工作时间、薪酬计发、相关福利（住宿、就餐，交通费等）四项最基本的内容，如果从事有危险的工作作业，一定要求用人单位提供相应的人身意外保险。
陷阱三：名为销售实则传销
案例 2021年7月，大学生许某在暑假打工时误入传销组织。由于法律知识的缺乏，直至走上法庭，他都自认为“无辜”，表示其只是一个产品直销业务员，不知为何会触犯刑律。实际上，许某销售的净水机并无销售资质，其“公司”更是以向他人销售产品和发展下线的数量来划分等级，并以此作为返利依据，从而引诱“新手”继续发展下线。最终，许某因犯组织、领导传销活动罪被法院判处有期徒刑 10 个月并处罚金。
评析 随着骗术升级，误入非法传销组织的受害人已经不再局限于文化程度低的人群，大学生也成为了一些传销组织的目标。尽管非法传销形式多样，但其牟利方法无非就是以交纳入门费、拉人头发展下线、以下线的人头数量或者销售业绩获取收益报酬。因此，学子们应擦亮双眼，面对不明来历的高报酬承诺、不常联系的亲戚朋友游说以及陌生人介绍高薪工作“诱惑”时，要保持理性和冷静。一方面可以通过各种搜索方式查询单位的背景资料，例如市场监管部门官网、天眼查、企查查等平台；另一方面要对工作内容以及公司的业务模式有所了解，对于那些工作难度低、业务模式简单却能够快速赚钱的岗位，要提高警惕避免“入坑”。如果发现自己加入了涉嫌传销犯罪的工作，一定要在保证自身安全的前提下，寻找时机报警并配合公安机关调查。（张兆利）